Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, передбачені главою 26 ТК РФ.
Для працівників, які навчаються в освітніх установах середньої професійної освіти, такі гарантії встановлені ст. 174 ТК РФ.
Зокрема, працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають державну акредитацію освітніх установ середньої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання, які успішно навчаються в зазначених установах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для проходження проміжної атестації на першому і другому курсах - по 30 календарних днів, на кожному з по ледующіх курсів - по 40 календарних днів (частина перша ст. 174 ТК РФ).
Слід зазначити, що в обов'язковому порядку такі відпустки надаються тільки при отриманні працівником освіти відповідного рівня вперше.
Працівникам, які вже мають середню професійну освіту, навчальні відпустки надаються і оплачуються в тому випадку, якщо вони спрямовані на навчання роботодавцем відповідно до трудового договору або угодою про навчання, укладеним між працівником і роботодавцем в письмовій формі (частина перша ст. 177 ТК РФ) .
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Контроль якості відповіді: