Чи передбачається покарання працівнику за неофіційне працевлаштування?
Добрий день. Хочу влаштуватися на роботу, працевлаштування неофіційне, тобто, буде укладено договір підряду. Через місяць влаштовуватимуть офіційно, або договір продовжать. Хочу дізнатися, чи передбачається мені як працівнику якесь покарання (читала, що неофіційне працевлаштування незаконно)? Чи може роботодавець не виплатити мені зп за відпрацьований час, чи може звільнити без попередження і на цій підставі (звільнення) не виплатити зп? І куди звертатися, якщо це трапиться?
Відповіді юристів (2)
Місто не вказано
Договір підряду це угода, відповідно до якого одна сторона (підрядник) зобов'язується виконати за завданням другої сторони (замовника) певну роботу і здати її результат замовнику, а останній зобов'язується прийняти результат роботи і сплатити його [1].
Договір підряду визначався як найм роботи і є однією з різновиду договору найму, відповідно висновок з вами договору підряду не може розглядатися як неофіційний, всі ваші права і обов'язки повинні бути відображені в договорі підряду. Питання заробітної плати відпрацьованого часу так само повинні бути відображені в договорі, звільнити роботодавець може на умовах відображених в договорі, так само в договорі підряду мають бути відображені умови розірвання договору, відповідно заробітна плата може бути не виплачена тільки в результаті невиконання стороною тобто вами умов договору підряду, а звертатися в разі неправомірних дій роботодавця ви можете на свій розсуд як до трудової інспекції, так і в профспілкову організацію так і в суд
Адміністративна відповідальність за ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладення цивільно-правового договору, фактично регулює трудові відносини між працівником і работодателемпредусмотрена тільки для роботодавця (частина 4 статті 5.27 Кодексу РФ про
адміністративні правопорушення - штраф для юридичних осіб від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян).
Роботодавець, в такому випадку, Замовник робіт, не повинен оплачувати вам лікарняний, відпустка і інше, якщо інше не встановлено договором.
Вам можуть виплачувати винагороду в будь-який час (1 раз на місяць, наприклад), а не два, як передбачено трудовим законодавством.
Договір підряду можна розірвати в один день, передбачити будь-які штрафи і
неустойки для Вас, як Виконавця, пред'являти вимоги до якості
виконуваних робіт і так далі.
У разі виникнення суперечок, Ви можете звернутися до суду з позовом про визнання відносин трудовими і виплати вам заробітної плати, передбаченої договором.
Уважно ознайомтеся з договором перш, ніж його підписати.
З повагою, Микола Хабиров
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.