Організація розташована в районі Крайньої Півночі, чи поширюється на дистанційного працівника виплата районного коефіцієнта і північних надбавок, якщо працівник перебуває в регіоні, де ці виплати не проводяться? Дякуємо!
Відповідно до ст. 312.1 Трудового кодексу РФ дистанційною роботою є виконання певної трудовим договором трудової функції поза місцем знаходження роботодавця, його філії, представництва, іншого відокремленого структурного підрозділу (включаючи розташовані в іншій місцевості), поза стаціонарного робочого місця, території або об'єкта, прямо або побічно перебувають під контролем роботодавця, за умови використання для виконання даної трудової функції і для здійснення взаємодії між роботодавцем і працівником з питань , Пов'язаних з її виконанням, інформаційно-телекомунікаційних мереж загального користування, в тому числі мережі Інтернет.
На дистанційних працівників поширюється дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.
Глава 50 ТК РФ регулює працю працівників Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей.
Державні гарантії та компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюються ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації (ст. 313 ТК РФ).
Зокрема, ст. 315 ТК РФ встановлено, що оплата праці в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати.
Згідно ст. 209 ТК РФ робоче місце - місце, де працівник повинен знаходитись або куди йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або побічно знаходиться під контролем роботодавця. У ситуації, що розглядається робоче місце працівника - його будинок, який територіально знаходиться не в районі Крайньої Півночі.
Таким чином, незважаючи на те, що працівник працює в організації, яка знаходиться в районі Крайньої Півночі, права на застосування організацією районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати він не має, так як сам працівник не проживає і не працює в умовах Крайньої Півночі.
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Ситуація: Хто має право на «північні» надбавки
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
2. Ситуація: Які співробітники мають право на розрахунок зарплати з урахуванням районногокоеффіціента
Співробітникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. виплачуйте зарплату з урахуванням районного коефіцієнта (ст. 316 ТК РФ). Право на районний коефіцієнт мають як основні співробітники, так і сумісники (ст. 285 ТК РФ).
Крім співробітників, які постійно працюють в районах Крайньої Півночі (і прирівняних до них місцевостях), право на отримання районного коефіцієнта мають і співробітники, періодично працюють на Крайній Півночі вахтовим методом (ст. 302 ТК РФ).
На відміну від відсоткової надбавки за роботу на Крайній Півночі величина районного коефіцієнта не залежить від стажу. Розмір цієї виплати залежить тільки від регіону, в якому працює співробітник (ст. 316 ТК РФ).
Право на отримання доплати до заробітку у вигляді районного коефіцієнта виникає у співробітника з моменту надходження на роботу.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів