Чи потрібно оформляти документально суміщення посад "старша медсестра" і "медсестра", якщо робота виконується в одному відділенні ЛПЗ?
Суміщення професій (посад) має бути документально оформлено. Щоб уникнути організаційних проблем, що виникають у зв'язку з відсутністю того чи іншого працівника (вихід у відпустку, хвороба, відрядження тощо.), В локальному нормативному акті роботодавця необхідно заздалегідь передбачити порядок суміщення професій (посад), документальне оформлення та механізм визначення доплат за суміщення .
Всі види суміщення професій (посад) можуть бути доручені тільки з письмової згоди працівника. Це може бути:
• заява працівника з проханням виконувати зазначену додаткову роботу в рамках суміщення;
• пропозиція про суміщення посад, в якому працівник вкаже, що він згоден виконувати роботу, доручену йому роботодавцем в рамках поєднання.
При оформленні поєднання укладати новий трудовий договір не потрібно. З працівником слід укласти додаткову угоду до трудового договору про суміщення професії (посади) (ст. 57 ТК РФ), в якому необхідно вказати:
• розмір доплати за виконання додаткової роботи (у твердій сумі або у відсотках від окладу (тарифної ставки) за основною або замещаемой посади) (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Якщо виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника доручено кільком працівникам, то розмір доплати може бути однаковим для всіх або може відрізнятися в залежності від обсягу роботи, що доручається додатково роботи. При цьому розмір доплати може не обмежуватися розміром окладу тимчасово відсутнього працівника;
• термін суміщення обов'язків (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
На підставі укладеного додаткової угоди в довільній формі видається наказ про суміщення професії (посади).
Необхідно пам'ятати, що формулювання "виконуючий обов'язки" в наказі про суміщення посад використовувати не рекомендується.
Відомості про виконання додаткової роботи також не потрібно вносити до особової картки працівника (форма № Т-2), однак на прохання працівника можна відобразити їх у розділі X "Додаткові відомості" цього документа.
При достроковому відмову від поєднання в порядку, встановленому ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, необхідно також укласти додаткову угоду до трудового договору, а на його підставі видати наказ про скасування суміщення працівником посад (професій).
Читайте ще по темі: