Привіт, підкажіть у працівника оформлено внутрішнє суміщення професій, під час відпустки за основною посадою його викликали на чергування, в цей час за суміщенням він затребуваний не був, потрібно оформляти переривання відпустки по внутрішньому поєднанню, і як відобразити в табелі ці дні, адже за фактом він не працював за цією професією.
Ні, додатково переривання відпустки по поєднанню оформляти немає необхідності.
Суміщення посад - це виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором. додаткової роботи за іншою посадою за додаткову оплату. Це визначення слід за змістом статті 60.2 Трудового кодексу РФ.
Більш того, саме по собі поєднання посад невіддільне від роботи за основною посадою, так як і основна і додаткова робота виконується в один час і окремо не враховується.
Також на відміну від сумісництва, за роботу за сумісництвом має право тільки доплата, яка визначається за згодою сторін, з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи (ч. 2 ст. 151 ТК РФ) і виплачується протягом всього терміну суміщення. Окремий відпустку за сумісництвом посади, працівникові не покладається. Відповідно, при наданні відпустки працівник звільняється від виконання трудових обов'язків, як за основною, так і за сумісництвом посади. При відкликання з відпустки, працівник може бути притягнутий до виконання додаткової роботи в загальному порядку без обмежень.
Якщо Ви в питанні мали на увазі внутрішнє сумісництво, тобто виконання роботи по іншому трудовим договором у вільний від основної роботи час, то, відпустку за сумісництвом, повинен надаватися одночасно з відпусткою по основній роботі (див. Додаток до відповіді нижче). Однак не передбачено правил про обов'язковість відкликання з відпустки за сумісництвом, в разі відкликання з відпустки за основним місцем роботи. Тому, навіть якщо працівник був відкликаний за основним місцем роботи, відкликати його з відпустки за сумісництвом не обов'язково.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Коли потрібно надати щорічну відпустку співробітнику-суміснику
Популярні питання
Співробітникам-сумісникам щорічну відпустку потрібно надати одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Причому якщо за сумісництвом співробітник працює перший рік, то чекати покладених шести місяців для отримання відпустки йому необов'язково. Організація зобов'язана надати такому співробітнику відпустку авансом.
Від сумісника можна вимагати, щоб він представив документи, що підтверджують факт відпустки за основним місцем роботи. Таким підтвердженням може бути, наприклад, копія наказу про надання відпустки. оформлена за основним місцем роботи.
Тривалість щорічних відпусток за основним місцем роботи і за сумісництвом може не збігатися. Якщо відпустку на роботі за сумісництвом коротше, співробітник може компенсувати відсутню частину днів, взявши на роботі за сумісництвом відпустку за свій рахунок. При цьому якщо співробітник звернеться з таким проханням, то роботодавець за сумісництвом не зможе відмовити в наданні додаткових неоплачуваних днів відпустки.
Якщо відпустку на роботі за сумісництвом виявиться довшим, то можна або також оформити, але тепер уже на основному місці відпустку за свій рахунок, або співробітнику доведеться вийти раніше на роботу за основним місцем.
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Ігор Іванніков,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
