Поруч з шефом як бджоли рояться найрізноманітніші люди. Чи має сенс пробиватися ближче? Чи дійсно потрапляння в число наближених дозволить розраховувати на кар'єрне зростання і різні блага?
Наближеними особами можуть бути помічники, секретарі, радники і заступники. І простому працівникові потрапити до їхнього кола можна єдиним способом: багато і старанно працювати, не соромитися пропонувати будь-які неординарні рішення і взагалі проявляти ініціативу. При цьому ніякої гарантії потрапити в число обраних у вас не буде. Тому що, як і в армії, в «центральному штабі» бізнес-командування рядові і сержанти не потрібні (ну крім як для виконання зовсім вже чорних робіт).
Ваш керівник вважає за краще прислухатися до думки деяких співробітників? Наприклад, у більшості з них накопичений великий досвід роботи. У цьому випадку вихід на «високу орбіту» дозволить вам вирости в очах колег і в своїх власних, домогтися розташування і поваги начальника і, можливо, почати підйом на нові кар'єрні висоти. Для того щоб справити враження на такого керівника, найкраще виступити з яким-небудь окремим робочим пропозицією.
Довірчі відносини з начальником - палиця з двома кінцями. З одного боку, ви можете сміливо давати різні поради і рекомендації, просити доручити вам будь-яку роботу або проект. З іншого, ви будете нести серйозну відповідальність за кожне своє слово або вчинок. До цього потрібно бути готовим і розуміти, що потрапляння в коло довірених осіб накладає величезні зобов'язання. Ви не зможете працювати абияк, не зможете полегшити своє життя на роботі. Навпаки, почнете отримувати все більш і більш складні і важливі завдання. Будете виконувати їх успішно - кар'єрне зростання забезпечений. Провалитеся один або кілька разів - і з ближнього кола ризикуєте вилетіти в найдальший. Велика довіра з боку керівника вимагає більшої віддачі з боку працівника. І жити в такому режимі постійно дуже важко.
У багатьох компаніях кар'єрні вигоди від входження в коло довірених і наближених осіб неочевидні. Давно минули ті часи, коли в бізнесі просували особисто відданих людей. Цьому пороку сьогодні більшою мірою схильні до державні компанії. Але там в такій ролі воліють бачити перевірених друзів дитинства і юності, а не найманих працівників. У приватному ж бізнесі тлумачні топ-менеджери воліють радитися зі своїми заступниками, керівниками відділів і досвідченими працівниками. Тобто ви можете розраховувати на те, що потрапите в коло товаришів по роботі свого безпосереднього начальника.
Як це зробити? Чи не підводити шефа, чи не підлабузнюватися перед ним, а виконувати свої обов'язки на максимумі можливостей. Що це може дати? На жаль, майже нічого. Чим більше ви будете працювати, тим більше в вас буде зацікавлений ваш бос. Бачачи ваше завзяття, він перекладатиме на вас все більше обов'язків, в тому числі і своїх. Але поступатися своє місце не збереться точно. Якщо вас приваблює перспектива бути незамінним і цінним співробітником, чути компліменти керівника і гарувати за трьох - дерзайте. Якщо ж ні - працюйте добре, професійно, але без геройства і непотрібних подвигів. Для простих смертних найближче оточення керівництва давно вже не є пропуском у великий світ.