У нас працює сумісник. Працює він в першій половині дня 4 години. Чи потрібно йому встановлювати обідню перерву, адже він і так працює лише 4 години?
Трудовий договір працівника незалежно від його природи (терміновий, на невизначений термін, за сумісництвом) повинен містити загальні відомості і обов'язкові умови (ч. Перша і друга ст. 57 ТК РФ). Одним з обов'язкових умов трудового договору є режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця) (абз. Шостий ч. Другій ст. 57 ТК РФ). Час відпочинку не входить в робочий час (ч. Перша ст. 108 ТК РФ). Тому, час відпочинку суміснику, наприклад, для прийому їжі, роботодавець зобов'язаний встановити в трудовому договорі з ним. З урахуванням того, що працівник працює за сумісництвом в першій половині дня, дана умова його трудового договору, може виглядати, наприклад, наступним чином: «Працівникові встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 20 (двадцять) годин. Початок робочого дня - 9.00, закінчення - 13.30. Обід з 11.30 до 12.00. Вихідними днями є субота і неділя ».
Читайте в електронному журналі:
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
