Як часто можна укладати додаткові угоди з учителями в зв'язку зі змінами їх навантаження: по кожній зміні потрібно укладати доплоглашеніе або можна просто наказами по школі "Про зміну навантаження" проводити зміни без укладення додаткової угоди? Проблема в тому, що зміни навантаження у вчителя може бути кожен місяць.
Згідно ст. 72 ТК РФ зміна певних сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін трудового договору, що укладається в письмовій формі.
ТК РФ не встановлює обмежень щодо кількості укладених додаткових угод.
Законодавством не закріплена можливість змінювати умови трудового договору наказом роботодавця, тому що наказ не є способом оформлення угоди сторін.
Зміна умови трудового договору повинно в кожному разі оформлятися додатковою угодою, на підставі якого видається наказ.
Таким чином, якщо зміна навантаження відбувається за згодою сторін, то воно повинно бути обов'язково оформлено додатковою угодою і виданим на його основі наказом.
Освітня організація не може за власною ініціативою змінити в поточному навчальному році той обсяг навчального навантаження, який встановлений на початок навчального року. Також організація не може в односторонньому порядку змінити обсяг навантаження, встановлений в поточному навчальному році, на наступний навчальний рік. Однак в окремих випадках така зміна з боку роботодавця припустимо. Наприклад, якщо необхідно зменшити навчальне навантаження педпрацівників загальноосвітніх організацій в зв'язку зі зменшенням кількості годин за навчальними планами і графіками, скороченням кількості учнів, груп або класів.
У цій ситуації про всі випадки зміни навчального навантаження і їх причини роботодавець повинен повідомити педагогічного працівника в письмовій формі як мінімум за два місяці. Таке повідомлення не потрібне при зміні навчального навантаження за обопільною згодою сторін.
Але і в цьому випадку за згодою працівника на продовження роботи при зміненої навантаженні повинна бути укладена додаткова угода і на його основі видано наказ.
Таким чином, якщо зміна навантаження відбувається з ініціативи роботодавця, то працівник повинен бути повідомлений про це не менш ніж за два місяці, а за згодою на це зміна укладається додаткова угода і видається наказ.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як встановити для педагогічних працівників навчальне навантаження
Обсяг навчального навантаження педагогічних працівників визначають щорічно на початок навчального року і встановлюють локальним актом освітньої організації. Такі локальні акти, а також зміни до них приймають з урахуванням думки профспілки чи іншого представницького органу працівників.
Обсяг навчального навантаження конкретного педагогічного працівника слід закріпити в його трудовому договорі. Тимчасове або постійне зміна навчального навантаження, зазначеної в трудовому договорі педагогічного працівника, допустимо тільки за згодою сторін. Це стосується як збільшення, так і зменшення навчального навантаження.
Освітня організація не може за власною ініціативою змінити в поточному навчальному році той обсяг навчального навантаження, який встановлений на початок навчального року. Також організація не може в односторонньому порядку змінити обсяг навантаження, встановлений в поточному навчальному році, на наступний навчальний рік. Однак в окремих випадках така зміна з боку роботодавця припустимо. Наприклад, якщо необхідно зменшити навчальне навантаження педпрацівників загальноосвітніх організацій в зв'язку зі зменшенням кількості годин за навчальними планами і графіками, скороченням кількості учнів, груп або класів.
Про всі випадки зміни навчального навантаження і їх причини роботодавець повинен повідомити педагогічного працівника в письмовій формі як мінімум за два місяці. Таке повідомлення не потрібне при зміні навчального навантаження за обопільною згодою сторін.
доцент, к. ю. н. доцент кафедри трудового права юридичного факультету
Санкт-Петербурзького державного університету
2.Ответ: В яких випадках потрібно вносити зміни до трудового договору c співробітником
Необхідність внести зміни до трудового договору виникає, коли змінюються містяться в ньому відомості або умови. При цьому неважливо, які умови договору потрібно змінити: обов'язкові або додаткові.
У загальному випадку внести зміни до трудового договору можна тільки при обопільній згоді його сторін (ст. 72 ТК РФ). При цьому ініціатором змін може бути як співробітник, так і роботодавець (гл. 12 ТК РФ). Крім того, у виняткових випадках при наявності певних обставин організація може змінити трудовий договір і в односторонньому порядку (ст. 74 ТК РФ).
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
3. Відповідь: Як внести зміни до трудового договору з працівником
Додаткова угода є невід'ємною частиною трудового договору. Тому його складіть у двох примірниках - по одному для кожної із сторін. Факт того, що співробітник отримав свій екземпляр додаткової угоди, підтвердить його підпис на примірнику роботодавця. Такий висновок дозволяє зробити частину 1 статті 67 Трудового кодексу РФ.
Якщо в організації ведеться журнал обліку трудових договорів. то зафіксуйте в ньому видачу співробітникові його примірника додаткової угоди.
Приклад оформлення зміни обов'язкових умов трудового договору
В організації є вакантна посада бухгалтера, на яку переводять касира А.В. Дежнева.
Для внесення змін до трудового договору з Дежньова оформлено додаткову угоду. На підставі угоди видано наказ за формою № Т-5 і оголошений співробітникові під підпис. Запис про переведення на іншу посаду внесена в трудову книжку Дежньова і в розділ III її особистої картки за формою № Т-2.
Питання з практики. як нумерувати додаткові угоди до трудового договору, якщо нова угода змінює умови попередньої угоди. Це буде угода під таким порядковим номером або угода № 1 до раніше оформленому угодою
Оформлення додаткових угод до трудового договору має наскрізну нумерацію незалежно від того, які умови договору в ньому уточнюють: спочатку прописані або встановлені одним з додаткових угод. Оскільки угода йде безпосередньо до трудового договору в цілому. Такий висновок випливає зі статті 72 Трудового кодексу РФ.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою і побажанням комфортної роботи, Наталя Ніконова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
