Чи повинні персональні надбавки за проф. майстерність відображатися в штатному розкладі? І чи треба їх вказувати в Т-5 при перекладі співробітників на іншу посаду? Персональні надбавки переглядаються двічі на рік індивідуально для кожного працівника.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Надбавки, в тому числі і персональні, в штатному розкладі слід відобразити.
При необхідності до штатного розпису можна ввести додаткові графи для перерахування надбавок (за досвід, освіту, знання мови, профмайстерності і т.п.) і зробити примітку, що дані надбавки встановлюються відповідно до визначеного локальним актом, колективним договором і ін.
У штатному розкладі розмір надбавок можна вказати в рублях, відсотках, коефіцієнтах і ін. Можна вказати максимальну суму надбавки для планування фонду оплати праці, а конкретні умови виплати передбачити в локальному акті і вказати в трудовому договорі.
Конкретні види надбавок, належні кожному працівникові, необхідно відобразити в укладеному з ним трудовому договорі та наказі.
Що стосується вказівки в наказі про переведення розміру надбавки, то тут все залежить від того, визначено її розмір в додатковій угоді чи ні. Якщо ця умова в додатковій угоді визначено, то і в наказі про переведення працівника на іншу роботу графа «Надбавки» заповнюється.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Питання з практики. чи потрібно вносити до штатного розпису розряди, надбавки і премії
Популярні питання
Якщо в організації застосовують самостійно розроблену форму штатного розкладу, то рекомендується зберегти той же підхід, щоб всі існуючі надбавки знайшли відображення в штатному розкладі.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
- Відповідь: Вказівка оплати праці
- Відповідь: Як внести зміни до штатного розпису? І як часто їх можна вносити?
Крім перейменування посад, зміни розміру та складу виплат і т. П. В трудовому законодавстві є окремі процедури, які також можуть привести до трансформації штатного розкладу. Наприклад, скорочення чисельності або штату працівників (ст. 180 ТК РФ), організаційні чи технологічні зміни (ст. 74 ТК РФ) і т. Д.
Внести зміни в чинне штатний розклад можна двома способами:
Приклад внесення змін до штатного розпису
Директор організації вирішив перейменувати в штатному розкладі посаду помічника бухгалтера в молодшого бухгалтера і додати в виробничий відділ ряд нових посад. З цією метою він видав наказ про внесення змін до штатного розпису.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Наталя Ніконова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
