Ка же дратують ці hr королівни! Да у вас райська робота !! а вам лінь переглядати анкети. були б ви самі на місці тих, хто шукає роботу .Одна hr викинула в смітник моє резюме, т до на співбесіді я її завантажила незрозумілими питаннями, вона природно до цього була не готова, бо звикла відповідати завченими фразамі.пора взагалі скоротити цих всіх кадровиків .собеседованіе повинен проводити тільки керівник або його заступник, т до той, хто знає специфіку роботи
Мені здається, це справа випадку. От буває, сидить якась Клава з відділу кадрів і не шукає нікого, думає про особисті справи. А потім раз-начальник говорить-А ДЕ? І ось більш-менш підходящий, що виявляє ініціативу кандидат- його резюме і лягає на стіл для узгодження. І взагалі, треба розуміти, що це ВИ шукаєте роботу, ВИ себе продаєте. І шарудіти повинні теж Ви.
співбесіду повинен проводити тільки керівник або його заступник, т до той, хто знає специфіку роботи
Вас тоді просто запрошувати перестануть. Через знайомих будуть шукати з рекомендаціями. У керівника і заступника і без вас справ вистачає, щоб ще і відсіювання неадеквату займатися.
А специфіка роботи (як і побажання до кандидата за статтю, віком, освітою, досвідом і особистісним властивостям) пишеться в заявці на співробітника тим самим, хто знає цю специфіку: керівником відділу (ну або усно передається, якщо півтора землекопа в штаті)
Згодна, пройшла багато співбесід у своєму житті, влаштовувалася на роботі тільки якщо співбесіду проводив безпосередньо керівник відділу? Але не кадровий працівник. Реально дівчинки королеви, прямо розпирає їх від усвідомлення власної важливості. Однотипні тести, питання, і все з таким втомленим манірно видом. З урахуванням того що дівчатка все в віці в основному 25років, влаштуватися на роботу мені 35-річної було складно. Рік пошуків, але зараз робота мрії в кишені. Були періоди відчаю, і *****, особливо після відвідування кожної такої розумниці, у якій завдання стоїть себе показати а не знайти працівника відповідного. Удачі всім в пошуку !!
Дякую за відповіді. Так зрозуміла, що думки розділилися. Мабуть, дехто сприймає активність працівника позитивно, але якщо, як у гостя 4, коли ситуація інша. Свою першу роботу знайшла, відправивши резюме. Потім вже переманювали або по знайомству знаходила. Загалом, все неоднозначно.
Згодна, пройшла багато співбесід у своєму житті, влаштовувалася на роботі тільки якщо співбесіду проводив безпосередньо керівник відділу? Але не кадровий працівник. Реально дівчинки королеви, прямо розпирає їх від усвідомлення власної важливості. Однотипні тести, питання, і все з таким втомленим манірно видом. З урахуванням того що дівчатка все в віці в основному 25років, влаштуватися на роботу мені 35-річної було складно. Рік пошуків, але зараз робота мрії в кишені. Були періоди відчаю, і *****, особливо після відвідування кожної такої розумниці, у якій завдання стоїть себе показати а не знайти працівника відповідного. Удачі всім в пошуку !!
Ви самі відправили резюме на нинішню позицію - роботу мрії?)
"Натрапила на зневажливе ставлення"
Це вже як частина нашої культури і менталітету. Не хвилюйтесь. З приводу питання, то однозначно потрібно бомбити роботодавців своїми резюмешкамі. Шанс що вам подзвонять і запропонують щось варте дуже невеликий. Рекрутери самі шукають тільки тих, як правило, хто вже успішно працює в якійсь конторі. Хедхантинг ще на це кажуть. Вам же потрібно самостійно проявляти ініціативу.
У мене резюме було в закритому доступі (шукала не звільняючись зазвичай) тому відправляла я. Коли ще студенткою шукала підробіток - самі дзвонили різні сумнівні фірми з величезною плинністю або лохотрони, в результаті знайшла сама.
Ви самі відправили резюме на нинішню позицію - роботу мрії?)
Звичайно! Все правильно написали в самому начале- потрібно бути активною, писати супровідні листи, і не просто тупо спамити відправляти одягли той же резюме- а фільтрувати, що ви хочете, що вмієте, і до цих уже вакансіях підходити індивідуально.
В одній відомій компанії, автосалон в загальному, шукають секретаршу.требованія: модельна зовнішність! Бажано, щоб пройшла раніше курси моделей .це що по вашому? Ця вакансія висить год.ето в Казані.там цікаво наложниць шефу набирають))
Дякую за відповіді. Так зрозуміла, що думки розділилися. Мабуть, дехто сприймає активність працівника позитивно, але якщо, як у гостя 4, коли ситуація інша. Свою першу роботу знайшла, відправивши резюме. Потім вже переманювали або по знайомству знаходила. Загалом, все неоднозначно.
Гість 4 теж написала, що в принципі не бачить нічого поганого в прояві ініціативи від претендентів. Їй просто лінь переглядати їх усіх, простіше шукати самій. Ну це її справа, у кожного свої методи роботи.
"Натрапила на зневажливе ставлення"
Це вже як частина нашої культури і менталітету. Не хвилюйтесь. З приводу питання, то однозначно потрібно бомбити роботодавців своїми резюмешкамі. Шанс що вам подзвонять і запропонують щось варте дуже невеликий. Рекрутери самі шукають тільки тих, як правило, хто вже успішно працює в якійсь конторі. Хедхантинг ще на це кажуть. Вам же потрібно самостійно проявляти ініціативу.
Ні, я не мала на увазі, що потрібно чекати, коли знайдуть і запросять. Я розмістила резюме, т. *****. позначила, що шукаю роботу. Плюс до цього варто самій відправляти резюме чи ні. Я про це.
А ще вони ображаються коли їх називають відділом кадрів. Служба управління персоналом! Ким ви там керуєте ??
+++++ повний ржач
Я теж в шоці від цих дівчаток. Запитує з видом третейського судді про моїх посадових обов'язках, починаю докладно розповідати і бачу в очах порожнечу і повну некомпетентність)) Ось сенс їй це розповідати.
Приймають рішення лише виходячи з того сподобався їм людина чи ні. Жахливо несправедливо.
25, що не парся. Просто зараз літо і мало претендентів. Тому вони погоджуються на першого підходящого.
У мене теж так було, що в кінці травня роботодавець мене прямо видзвонював, коли я вже до нього прийду на співбесіду. Відразу взяли. А потім восени від мене позбавилися і грошей за останній місяць не доплатили.
Сподіваюся, що вам більше порядна роботодавець попадеться.
25, що не парся. Просто зараз літо і мало претендентів. Тому вони погоджуються на першого підходящого.
У мене теж так було, що в кінці травня роботодавець мене прямо видзвонював, коли я вже до нього прийду на співбесіду. Відразу взяли. А потім восени від мене позбавилися і грошей за останній місяць не доплатили.
Сподіваюся, що вам більше порядна роботодавець попадеться.
Ось мене це і непокоїть, що кинути можуть. Я все думала, може, зараз мені запропонують купити тренінги або відвідати заняття. Безпосередньо задала це питання, сказав - ні, ми не будемо нічого вам продавати. І давай мені лекцію розповідати. Сиділа і реально не вьезжала. Причому в вакансії написано, що досвід не потрібен, хоча по факту потрібно проводити семінари в області фінансових ринків. З нашої провінції це мало хто знає, в принципі.
Може, просто не зручно було зізнаватися, що грошей хотіли. Навіщо тоді 40 хв розповідав, з'їхав би з теми і попрощався. Загалом, зрозуміло, що якщо не подзвонить, то точно лохотрон якийсь. Та на мою думку і хочеться обговорити з вами)
ніколи не викладала (ну може в юності) резюме у відкритий доступ. посилала резюме на ті вакансії які мене влаштовували.
питання який дурний. роботодавець викладає вакансію і чекає відгуки, ви відгукнулися. які проблеми то.
Дякую за інформацію, яка не знала про це. Уже сьогодні накликала, є запрошення, поки роботи мрії немає, але я рада тому, що з'явилася двіжуха. Робота у мене зараз є, доглядаю, може, краще що буде, тому ***** буду поспішати. Спасибі всім, що направили мене в потрібне русло)
Я тільки що була в пошуку. У мене на п'яти робочих сайтах резюме в відкритому доступі. Ніхто не дзвонив. Я сама відсилала і мене відразу запрошували на співбесіду. Так і знайшла роботу.
Я тільки що була в пошуку. У мене на п'яти робочих сайтах резюме в відкритому доступі. Ніхто не дзвонив. Я сама відсилала і мене відразу запрошували на співбесіду. Так і знайшла роботу.
Доповню ще. Співбесіди проводили відразу потенційні безпосередні керівники або директора. Ніяких посередників у вигляді кадровічек не було.
Це дуже круто, коли проводять керівники, а не кадровик! Шансів влаштуватися більше, т до відразу видно, їм потрібен співробітник, а не тупо анкета для плану hr-ів
Це дуже круто, коли проводять керівники, а не кадровик! Шансів влаштуватися більше, т до відразу видно, їм потрібен співробітник, а не тупо анкета для плану hr-ів
Це означає, що організація невелика, або що ваше резюме цілком зацікавило людей
Бач, королевишна. Ще більше тупи, тоді тебе навіть на посаду поломойки не покличуть.
Катя
А ще вони ображаються коли їх називають відділом кадрів. Служба управління персоналом! Ким ви там керуєте ??
+++++ повний ржач
Я теж в шоці від цих дівчаток. Запитує з видом третейського судді про моїх посадових обов'язках, починаю докладно розповідати і бачу в очах порожнечу і повну некомпетентність)) Ось сенс їй це розповідати.
Приймають рішення лише виходячи з того сподобався їм людина чи ні. Жахливо несправедливо.
варто тільки нработать якийсь досвід-й ці глупенкіе дівчинки остнутся в минулому
я вже пару років проводить співбесіду тільки з гендиректорами або начвідділу або засновниками
причому в 70% випадків мені навіть вже не пропонують інтерв'ю з кдровіком
Анальні очі, а Ви напевно (судячи по ніку) одна з таких Т.П. з НR відділу?
Я правий?
Даремні прокладки щоденні багаторазові між керівником і персоналом.
Королеви невільничої ринку, Біляни.
Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»
Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]