Особисто я всі ці громадські посиденьки не люблю. І беру участь в них вкрай рідко. На щастя, у нас в офісі це ніколи не приймало крайніх форм. Тобто нікого до спільного чаювання не примушували, хоча багато дуже цю справу любили і кожен день сиділи за загальним столом по годині і чесали язиками. Я намагалася уникати Так що я дуже вас розумію. І думаю, що ламати себе - не треба. Зрештою, ви приходите на роботу - працювати, а не пити чай. Інша справа, що тут треба бути готовою до того, що колективу це подобатися не буде. Якщо у вас є внутрішні сили це ігнорувати, то робіть так, як вам приємно. Чи не хочете базікати з ними і вислуховувати плітки - не робіть цього. Робіть так, як краще вам.
система вибрала цю відповідь найкращим
Колективи різні бивают.Еслі ви постійно будете не погоджуватися з ними чай пити, це поведінки ігнор кинутися в очі вашим колегам. Добре якщо їм буде байдуже, є ви чи ні за чаюванням, але в основному в будь-якому колективі таких починають не любити, а то і зовсім перетворюють на ізгоя. Завжди знайдеться людина, хто буде підкреслювати ваше ставлення до інших, якщо не хочеш зі всіма, значить відбиваєшся від зграї, від своїх співробітників. Колектив є колектив і я думаю, що не потрібно так прям зовсім уникати людей, але ви можете з ними не постійно пити чай і збережіть хоч якесь до них ставлення. Якщо вам вони зовсім не приємні або ви відчуваєте в спілкуванні дискомфорт, то це інша справа, тут потрібно діяти як вам краще. Чи не хочете зайвих проблем, уникайте непотрібних розмов і ви матимете рацію.
А оціните ці ситуації з іншого боку. Кажуть про особисте і в повний голос, запрошують Вас - значить у Вас відкриті дружні відносини в колективі. Якщо ще й жартують по-доброму, то взагалі хороша атмосфера. Без пліток і обговорень інших при такому підході теж не пройти. Інше питання, якщо всі розмови зводяться до пліток, лихослів'я і обмовам.
А серед друзів прийнято і скаржитися і ділитися досвідом і враженнями. Ось і виходить, що Вам пропонують залучитися до цього процесу, а Ви не готові або не можете довіряти цим людям настільки. Це нормально, так буває.
У мене на першій роботі був дуже доброзичливий, душевний колектив, теж ось так з посиденьками. Я теж брала участь в посиденьках, але часто не хотіла - щільно поснідала, потрібно було попрацювати усередині або просто настрій "в собі", в загальному і цілому я не відгороджувалася від колективу, мені подобалося навіть якщо не пити чай, то воду поруч з колегами. Жарти пожартувати, приколотися над керівництвом або обговорити робочі питання по швидкому. І, звичайно, були теми відпочинку, в тому числі спільного - виїзди на природу на вихідних або просто після робочого дня сходити в боулінг. Повинна Вам сказати, я в той період була досить амбітна і вважала - на роботі потрібно працювати, я намагалася все контролювати і злилася якщо колега, від якого мені щось потрібно чаював. Але повірте, здоровий відпочинок / перерва необхідна організму, це реально допомагає самій роботі, потрібно простіше ставитися до таких речей. Це здорово, багато компаній домагаються зміцнення корпоративного духу, а тут все люди як на підбір хороші і добрі. Ті, які реально лихословили, довго не приживалися в колективі, або пристосовувалися, навіть їх брали з їх настроями і "тарганами в голові")
Звичайно, не розповідайте про особисте, якщо це сприймається Вами як тиск. Віджартувався, посміхніться (був у нас такий співробітник, який на все особисті питання при посиденьках відповідав посмішкою мадонни, зате наодинці міг сказати при своєму бажанні, і нічого його приймали таким яким він є, він до цих пір там працює), культурні люди зрозуміють і НЕ будуть приставати. Спробуйте самі коли будете в гарному настрої купити шоколадку і запропонувати попити чайку, може так відчуєте як це. Але не обов'язково себе змушувати - це і забирає у Вас сили. Боротьба з самим собою.
Всього Вам доброго і удачі!
До написаного іншими людьми хочу додати, що колективи бувають різними.
Десь загальний рівень культури вище, і люди обговорюють, наприклад, вихід нового фільму Лунгіна (Диригент або Острів), або якийсь спірний фільм Звягінцева (фільмів було кілька всі похмурі і складні).
А десь загальний кругозір більшості працюючих нижче, і там далі плоских жартів або пліток справа не йде.
Істотно збагатило б чаювання, якщо б люди їздили у відрядження на суміжні підприємства і розповідали про роботу у колег. Тоді посиденьки були б корисні для виробництві.
В крайньому випадку, якщо б люди їздили у відпустку кудись далеко, по культурних місцях, а потім би розповідали колегам. Було б добре.
У деяких колективах хорошою темою спільних обговорень можуть з'явитися тема рецептів домашніх заготовок на зиму, тема саду і городу, тема збирання місцевих плодів і ягід (де що росте). А також тема недорогих раціональних покупок, де-що-почім. Це не найкраща тема, але вона набагато краще за багатьох інших.
У деяких трудових колективах під час перерви грають в настільний теніс. Знаю один трудовий колектив, де є чоловіча фізкультурно-спортивна компанія.
Все-таки деякий неформальне спілкування в колективі, все-таки потрібно, але воно повинно мати гідну і культурну форму, не бути занадто частим і не зачіпати суто особистих тем.
А чому б жінкам не обговорювати в'язання? Або шиття?
Додаю на наступний день, то що придумав по суті питання
Тоді плітки могли б піти на другий план і підвищився б рівень такого спілкування.
Не треба робити те, що не хочеться. Якщо на Вас ці посиденьки з розмовами так негативно впливають, то не варто до них приєднуватися. У мене дуже схожа ситуація на роботі, і я досить часто відмовляюся під приводом, що багато роботи. Звичайно, все відразу ж починають говорити про те, що не можна відокремлюватися від колективу.
Може це приходить з роками, і через час мені (а може і Вам) захочеться послухати про їхні проблеми, а ще більше самої поскаржитися на кого-то або на щось, бути разом з колективом завжди.
Але поки це не цікаво і нічого корисного не дає, не варто витрачати свої сили на вислуховування нескінченних пліток і "ниття".
Ще, як варіант, якщо вийде, можна піти попити чай з колегами, але задати якусь свою тему розмови, раптом багато підтримають і тоді розмова вийде приємною для Вас.
вважають зарозумілою? нехай вважають. Краще здаватися зарозумілою, ніж промивати один одному кістки. Мені теж нецікава життя моїх колег, а про свою говорити нічого не хочу, хоч їм і цікаво дуже. У нас на чай виділений час в 10 і в 15. я з ними збираюся за столом. п'ю свій чай, помалківая, не слухаючи і думаючи про своє, а якщо є робота, то навіть не йду до чайного столу, а розтягую справи. а на обід і зовсім йду з офісу.
Ніхто не має права вимагати від людини того, чого він не хоче.
Звичайно, якщо людина хоч чимось відрізняється від інших, як прийнято по життю, вважається, що він не такий як усі. І це не є добре. Тільки ось хто сказав, що це не добре? Це все надумано. Ваше право не хотіти пити з ними чай. Їх право думати про вас, що вони хочуть. Може вам варто простіше відноситься до даної ситуації?
Мені ось особисто, без різниці, що про мене думають на роботі. Не хочу я йти на корпоратив і не піду, що б вони не говори. Я така яка є. І не збираюся рівнятися під чиюсь гребінку.