я їм кажу: я не повинен це заповнювати, ви тоді зможете користуватися моєю карткою
- але ми не будемо і після повернення техніки знищимо цей документ
- це ж нічого не змінює, можна сфоткати листок або запам'ятати ціфри6 до того ж банк сам настійно не рекомендує нікому повідомляти ці цифри
- нам цей папір прийшла з банку
такі справи, довелося йти до банкомату і знімати готівку.
Розкрити гілка 2
Попроси показати документ сфоткай його і відпиши з цб і прокуратуру але скоріше за все менеджер вирішив підзаробити просто
Розкрити гілка 0
Треба просто у нього попросити документальне підтвердження.
Розкрити гілка 0
поясню, мова йде ні про анкету при прийомі на роботу, а при співбесіді
Розкрити гілка 10
У нормальних компаніях анкета для співбесіди не потрібно - вся потрібна інформація є в резюме.
Розкрити гілка 0
Після співбесіди анкета забирається і знищується
Розкрити гілка 7
Розкрити гілка 2
Утримувати якраз права не мають
Розкрити гілка 1
залишилося тільки перевірити що вони її знищують
Розкрити гілка 0
А навіщо тоді взагалі заповнювати?
Розкрити гілка 0
так само як і шанс влаштуватися на роботу =)))
Розкрити гілка 2
ось же, ялинки - влаштувати ся! =)
Розкрити гілка 1
Дайте шансу шанс, нехай влаштується на роботу.
Розкрити гілка 0
Кретин. Сумніваєшся - не заповнюється анкету. Проблема в чому?
Розкрити гілка 0
На останньому співбесіді просто в анкеті не заповнив паспортні дані. На роботу взяли :)
Розкрити гілка 0
Якщо вам у відповідь дадуть в письмовій формі або у формі оферти на оф.сайті відписку про закон про захист перс.данних - можуть, з одного боку. А ось "самодіяльність" - карається.
ось як приємно говорити зі співрозмовником, який може бути послідовним! Дякуємо! ви мене теж поправляйте, якщо буде заносити.
отже, давайте відразу по пунктам, щоб не упускати нюансів:
Ні, 60% - про мене, це мої особисті проблеми, хоча далеко не явні, більшості роботодавців і знайомих про них нічого не відомо. Решта всього лише гіпотетично відноситься до мене.
але ж завдання рекрутера - це в тому числі як раз з'ясувати подібні особливості, які в підсумку вплинуть на кінцевий результат роботи цього працівника. будь ви керівником профільного підрозділу, в якому зараз відкрита вакансія, стали б ви витрачати час на сторонні речі типу "зможе працювати в поточних умовах" з кожним кандидатом (а їх від 20, на кожного ви витрачаєте години півтори-два), або це все -таки робота відділу підбору, а ви вже далі дивіться тільки професійні аспекти? це я до того "навіщо підбирачі запитують про щось, крім проф.навиков" =)
Я можу повторитися, "дорожить діловою репутацією", "кваліфікований фахівець".
Не будемо ж ми брати в розрахунок завідомо неправдиві заяви, які в такій же мірі вірогідні і з боку роботодавця.
Мова не йде плинності кадрів, як з боку фахівця, так і з боку наймача. Очевидно що в таких умовах переслідуються зовсім інші цілі.
так ми і не беремо завідомо неправдиві з дивними цілями. у нас питання в тому, що треба, чи не треба опитувати кандидатів на рахунок чогось, окрім проф. навичок.
З приводу поблажливості, Ви уявляєте який обсяг робіт виконується над продуктом перш ніж передати його тестеру, а якщо він не впорається зі своїм завданням, яка буде оцінка кінцевого користувача? Приблизно така ж ситуація і з дизайнером. Або з Вашої точки зору люди звертаються за такого роду послугами розраховують лише на економію?
да, я дуже добре собі уявляю обсяг =))) ви не плутайте, будь ласка, відповідальність одного такого чувака з відповідальністю за десятки таких людей. коли тобі важливо не тільки "здатний професійно", але і "зможе організаційно і чи можу я на нього розраховувати".
яка буде оцінка кінцевого користувача? Приблизно така ж ситуація і з дизайнером. Або з Вашої точки зору люди звертаються за такого роду послугами розраховують лише на економію?
це дуже цікаво з точки зору виконавця своєї ділянки роботи.
і тільки. до відповідальності за 35 таких осіб і їх підбір це зовсім ніяк не відноситься.
А що робити коли за пару годин, та й днів, кваліфікацію не оцінити, що робити у випадках коли результат непередбачуваний?
брати на себе відповідальність на основі своїх знань і рішення керівника підрозділу-замовника. да, ризикувати, не завжди вигорає, але ти намагаєшся do your best. якщо правда від душі намагаєшся - виходить.
Ви говорите сімейний стан має значну роль, я ж вважаю, що незалежно від сімейних обставин в перспективі кінцевий результат співпраці непередбачуваний.
сімейний стан і, що важливіше, життєва ситуація, надають дуже значний вплив на кінцевий результат. ніхто не бачить все взагалі скрізь, але ти можеш вибрати підходящі варіанти, а вже далі з них - найкращий.
ми з вами говоримо практично про одне й те ж, і позиція у нас на одному боці барикад - відповідний співробітник на відповідну роботу без зайвих витрат часу з обох сторін.
як мені здається, ви просто хочете посперечатися і на основі свого унікального досвіду (безвідповідальна людина, годжуся в 60% випадків, можу зіпсувати роботу навіть віддалено) оцінюєте саме систему підбору для всіх інших людей з її інструментами - наприклад, дізнаватися сімейний стан і віддаленість від роботи. вибачте, якщо я помиляюся, і вкажіть мені, будь ласка, на мою помилку.
за фактом ви нічого не заперечили, але продовжили дискусію. за що я дуже вдячний, так як перебуваю в відпочинку і радий можливості приватної розмови про роботу, на закриваючись в рамки офіціозу =)
А Ваша поблажливість до перерахованих видів трудової діяльності показує як Вашу обмеженість у поглядах, так і просту невихованість.
незважаючи на обопільний скептицизм, мені наше спілкування дуже цікаво, чи не хотів би "воювати", але не проти певної "пікіровки" =).
Розкрити гілка 2
Скористаюся Вашої манерою на відповідати на питання вибірково. Як мінімум це.
Розкрити гілка 1
Розкрити гілка 0
Мені завжди було цікаво, що там можна перевірити за паспортними даними? Я чув, що компанії використовують підкуп поліцейських, щоб ті незаконно пробивали по базах, але це уголовка і вона на совісті у компаній. А що ви легально можете дізнатися за паспортом?
Розкрити гілка 0
Можливо, вас зацікавлять інші пости за тегами: