Чи вправі казенне установа покладати на начальника структурного підрозділу (не віднесеного до переліку осіб, які несуть повну матеріальну відповідальність) матеріальну відповідальність за матеріальні цінності установи
Чи вправі казенне установа покладати на начальника структурного підрозділу (не віднесеного до переліку осіб, які несуть повну матеріальну відповідальність) матеріальну відповідальність за матеріальні цінності установи, якими користуються співробітники відділу? Укладання договорів про повну матеріальну відповідальність в даному випадку не передбачається, що використовується в роботі підрозділу майно (меблі, техніка) довіряється начальнику підрозділу по акту
Всі роботодавці (фізичні та юридичні особи незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, в тому числі казенні установи) в трудових відносинах та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах з працівниками зобов'язані керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права ( частина третя ст. 11 ТК РФ).
Пропонований працівникові до підписання акт передачі майна під відповідальність не є «разовим документом» за змістом п. 2 частини першої ст. 243 ТК РФ, що передається по ньому майно використовується в трудовій діяльності не тільки цього працівника, а й інших співробітників підрозділу (тобто не довіряється особисто керівнику), тому також не може бути підставою для притягнення начальника структурного підрозділу до повної матеріальної відповідальності в разі недостачі перерахованого в акті майна.
Таким чином, навіть при підписанні зазначеного в питанні акту, але за відсутності інших підстав, перелічених у ст. 243 ТК РФ, залучення керівника підрозділу до повної матеріальної відповідальності за недостачу використовуваного в роботі підрозділу майно буде неможливо.
При цьому слід мати на увазі, що в силу частини другої ст. 21 ТК РФ всі працівники зобов'язані дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників. Якщо в результаті дій (бездіяльності) конкретного працівника погіршиться стан майна роботодавця, він може бути притягнутий до обмеженої матеріальної відповідальності (в межах середнього заробітку), а при наявності до того підстав, передбачених п. 1, п. 3-8 ст. 243 ТК РФ, - до повної матеріальної відповідальності. За порушення вимог частини другої ст. 21 ТК РФ, в тому числі і за недбале ставлення до майна роботодавця, працівник може бути притягнутий також і до дисциплінарної відповідальності (частина перша ст. 192 ТК РФ).
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Мазухіна Анна
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
золотих Максим
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.