Чи законна перевірка знань постійного працівника у вигляді тесту на знання нормативного документа (не гос. Служба)
Добридень! Роботодавець видав наказ: провести перевірку знань працівниками нормативного документа у вигляді текстових питань. Нормативний документ побічно стосується посадовий функції за посадою. Моя посада - бухгалтер. Чи законно видання такого нормативного документа? У ТК немає такого поняття "перевірка знань". Я відмовилася на підставі того, що в наказі немає посилання на нормативний документ, ст.ТК- підставу перевірки знань, а так само в своїй роботі більше керуюся іншими документами (НК, Бюджетний Кодекс, Інструкції по бух / діл).
уточнення клієнта
Оксана, спасибо за ответ. У наказі зазначено: в зв'язку з порушеннями вимог адміністративних регламентів, виявлених при документарній (так зазначено в наказі) перевірці і в зв'язку з тим, що прийняті на роботу нові працівники провести перевірку. Але за результатами перевірки порушень працівниками бухгалтерії положень регламентів немає. Та й в посадовій інструкції немає тексту "роботодавець може перевірити знання".
В регламенті є розділ "Поточний контроль", де зазначено, що роботодавець здійснює контроль за послідовністю дій, прийняттям рішень працівниками шляхом проведення перевірок дотримання і виконання працівниками положень регламенту. Але ж це значить перевірити конкретні практичні дії працівника, а не його знання. Я правильно розумію? І якщо так, то на який документ послатися?
Відповіді юристів (2)
Дійсно, законодавством питання про тестування працівників на знання законодавства не регулюється і думки юристів з цього приводу різні. Цікаво, а в Наказі роботодавець обґрунтував мету і завдання тестування? Це може бути важливим. Коли проводиться тестування потенційному працівнику, хоча б мета зрозуміла. І хто перевірку знань буде проводити? Сам керівник? Наказом тут жодним не обійдешся. Вважаю, що, як мінімум, має бути Положення про порядок тестування, про цілі і завдання, про відповідальних за проведення тестування і т.д. Навіть не уявляю, яке формулювання для покарання повинен буде придумати юрист, щоб застосувати санкції за незадовільні результати тестування або за відмову від проходження тестування. Це ж треба ще й законно все оформити. Витівник Ваш керівник, однако.
Гарного Вам дня і удачі!
Nadinn, доброе утро!
Це не Ви, а керівник повинен послатися на певний пункт закону, згідно з яким він проводить на робочих місцях іспит. Вважаю, що Ви маєте повне право відмовитися проходити тестування без пояснення причин, або з формулюванням «Вважаю проведення тестування, що не відповідає законодавству РФ». На жаль, в таких випадках керівники зазвичай «ображаються» на такі дії працівників і починають натякати на «звільнення за власним бажанням». Тому Вам потрібно подумати, чи варто боротися з принципами керівника або просто пройти тестування і показати йому, що він даремно сумнівався в Ваших знаннях. З юридичної точки зору, Ви маєте повне право відмовитися.
З повагою,
Комельского Оксана.
Удачі Вам у захисті своїх прав!
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.