Google - це робота мрії. Компанія вже шість років поспіль очолює список кращих роботодавців США, а про неймовірні «плюшках», якими балують своїх співробітників Сергій Брін і Ларрі Пейдж, ходять легенди. Потрапити туди складніше, ніж зійти на залізний трон, а піти і зовсім неможливо. Коли хтось говорить, що звільнився з Google за власним бажанням, на нього дивляться з недовірою і упередженням. Так чи так уже казково чудово бути співробітником ТехноГігант? Користувачі Quora спробували знайти ложку дьогтю в бочці меду. І за версією колишніх співробітників компанії, його там виявилося більш ніж достатньо. «Улаштуйтеся, внесіть її в своє резюме. А потім забирайте ноги звідти », - пише один з них. Так чому ж насправді такий поганий Google з точки зору працевлаштування? Ми зібрали 12 різних версій, щоб розкрити цю тему.
Джефф Нільсон, екс-співробітник Google, винайшов Chromebook. «Найгірше величезний розрив між ажіотажем навколо принад роботи в Google і тим, що таке працювати в Google насправді. Щороку Google займає перше місце в рейтингу кращих роботодавців, описи умов праці в медіа нагадують кадри з фільму про Чарлі і шоколадну фабрику, ціле покоління фахівців в області комп'ютерних наук зросла на мріях працювати тут, як юні спортсмени мріють потрапити в NBA.
Ось деякі недоліки такого стану речей:
- Важко рухатися вперед по кар'єрних сходах, коли всі, хто тебе оточує, такі ж єдинороги, як і ти, а «крутість» - це корпоративний стандарт. При цьому доручені завдання не так складні, щоб мати можливість проявити себе.
- Робота часто буває недостатньо інтелектуальної (читай: нудною). Виконуючи її, чи можна отримати задоволення, яке вкрай важливо для людей, досить амбітних, щоб піти влаштовуватися на роботу в Google.
- Деякі люди перестають відчувати драйв від роботи в Google. Вони звикли прагнути вичавлювати з себе максимум, саме в цьому полягає принадність життя в їх розумінні ».
Джо Канеллі, екс-співробітник Google, працював в продажах: «Я пропрацював в Google 9 років і ніколи особливо не замислювався над цим питанням. Для мене гіршим відкриттям стало те, що ця робота займає з кожним днем все більше твого часу і енергії, і поступово стає всій твоїм життям. Я потрапив в компанію ще до того, як там були встановлені такі завищені стандарти. Сьогодні, щоб утримати позицію в Google, треба вміти виконувати як мінімум три сотні завдань одночасно.
І в цьому середовищі безперервної роботи, дивовижних заохочень, великих грошей і неймовірних людей ти одного разу ловиш себе на думці, що вже кілька років харчуєшся тільки в їдальні Google, спілкуєшся тільки з гуглери, носиш тільки брендовані тениски Google, розмовляєш Google-акроніми, пишеш листи про Google з Google-фону і взагалі забув, що це таке бути незалежним від «великого G». І все оточення зміцнює тебе в думці, що хотіти чогось іншого - це верх божевілля.
Ви могли або переписати всю систему з нуля, або отримати в цьому кварталі премію за додавання якийсь сто років нікому не потрібною метрики. Що б ви хотіли? Будь-яке поліпшення, що не спиралося на якусь складну метрику, вважалося неповажної тратою часу. Юзабіліті? Кількість багів? Всім начхати. Якщо ви не можете цього виміряти, нікому до цього немає діла.
Люди вважають, що якщо ви працюєте в Google, то повинні розповідати, як там все ідеально. А ще вони дуже дивуються і розпитував, як ви могли звідти піти! Вони не хочуть і чути щось крім «як мені пощастило отримати місце», «як я радий, як я радий» і що більше всього на світі ви хочете залишитися тут назавжди. Якщо ж ви покинули компанію, і бачите в ній щось крім веселки і єдинорогів, абсолютно все, починаючи від мами і закінчуючи водієм таксі вимагають пояснень. Мені здається, що це така маркетингова кампанія, в якій розповідають, що, мовляв, у ґуґлерів є все, про що вони тільки можуть мріяти, і що вони працюють над продуктами, які змінюють світ. А насправді їх навички не так вже й неймовірні і цілком звичні для будь-якої компанії подібного розміру в Кремнієвій Долині.
Кивав Десаї, екс-директор по продуктовій розробці в Google: «Ми повинні були б вирішувати складні проблеми. Якщо ти закінчуєш Стенфорд і тебе бере на роботу Google, ти б повинен працювати з 9 до 5. Насправді, це скоріше з 11 до 3, якщо мова йде про дійсно напруженій роботі. Вони добре платять. Це розслабляє. Але насправді вони платять за те, що ви змиряється зі значно нижчим рівнем інтелектуального розвитку, який тут отримуєте, ніж очікували.
Правда в тому, що в дійсності Google не дає вам кращий шанс в житті! Потім відбувається страшне: одного разу ви розумієте, що втратили свою конкурентну перевагу. Ви більше не кращий з кращих. Ви не прагнете до більшого. У вашому житті все дуже легко, ви ситі і задоволені ».
Анонім, екс-співробітник Google: «По-моєму, одна з найбільших проблем Google - це надлишок реально блискучих людей. Коли я йшов, мої звіти були блискучими. Мої колеги були блискучими. Мій бос і бос мого боса були блискучими. Але я пішов, тому що моя робота перестала бути для мене викликом. Я працював над проблемою, яку міг вирішувати протягом двох кварталів. Мої очікування отримати роботу в якомусь реально крутому і викликає проект сильно затягнулися. Я почав деградувати. Я був нещасний. Тому рік тому я забрався звідти.
Вони сміються над тобою
Ми з колегами часто жартували, уявляючи собі як Ларрі і Сергій виходять в море на своїх яхтах, пришвартовують їх поруч один до одного, сідають в дорогі крісла, які, без сумніву, є у них на яхтах, наливають собі скотч, розкурюють дорогі сигари і розглядають фотографії ґуґлерів з такими маленькими ярликами на кшталт «був гендиректором в мультинаціональної телеком-корпорації, отримав MBA в Гарварді, а сьогодні працює в техпідтримку Orkut«. А потім вони заходяться в нестримному нападі реготу, гасять сигари в скотчі і цокаються келихами. Звичайно, цього ніколи не могло бути, тому що вони не курять і не п'ють. А втім, все інше цілком правдоподібно ».
Анонім, екс-співробітник Google: «Ми працювали над дуже крутим продуктом, альфа-користувачам дуже подобалося, ми вірили, що це прорив. А потім його раптово закрили. Без пояснень. По крайней мере, без осудних пояснень. Деякі люди проходили через таке не один раз. А є топові продукти, які вмирають повільною смертю через те, що ніхто не займається ними на належному рівні.
Рекрутинг Google схожий на заманювання в армію. Там тобі кажуть: «Приєднуйся до нас, і ти будеш подорожувати по світу, зустрічатися з цікавими людьми і вбивати їх». В адаптації Google це звучить так: «Приєднуйся до нас, ти будеш працювати з прекрасними людьми над інноваційними проектами і спостерігати за тим, як ці проекти вбивають».
як бачать себе гуглери-старожили
Так що якщо ви мене запитаєте, чи варто працювати в Google, я скажу - так, там можна багато чому навчитися. Чи варто там залишатися? Ні. Стати одним з них погано для карми ».
Натан Йоспи, екс-розробник Google. «Єдиним викликом для мого інтелекту за період роботи в Google була співбесіда при прийомі. Не те щоб я не зустрічав воістину блискучих людей, але вже точно бачив безліч «середнячків», які думали себе зірками. Надивився на політичне плазування. Сьогодні я працюю в куди меншою компанії в Маунтін В'ю, і роблю куди більше корисного. Я пішов працювати в Google, тому що на попередній роботі для мене закінчилися важкі завдання. Але з першого дня в Google таких переді мною навіть не стояло ».
Дімітар Бойанчев, екс-співробітник Google. «Я пропрацював в Google на посаді підрядника півтора дня. Цього часу мені вистачило, щоб скласти враження про компанію. Вона як переповнене народом братство. У кожній кімнаті сидить по 3-5 чоловік, по 2-3 монітора на кожного. Навіщо стільки? В такому середовищі неможливо працювати. А покинути компанію мені довелося через неможливість працювати віддалено, що я успішно робив 5-6 років до Google ».
Анонім, екс-співробітник Google: «Я пішов працювати в Google відразу після коледжу, і провів тут п'ять років. Погоджуся з більшістю думок, описаних вище, хоча мені здається, головна відмінність Google від інших компаній не в тому, що кращі люди працюють над нудними завданнями. Так буває всюди. Але є дещо, чого я не можу сказати про інших роботодавців: у Google є доступ до величезної кількості інформації про нас, і компанія буквально стежить за своїми співробітниками.
Мене звільнили після мого першого підвищення (до якого я йшов чотири роки) з-за якихось листів з корпоративного email, в яких, як мені здавалося, не було нічого нелегального або конфіденційного. Це були листи людині не з Google, змісту яких компанії взагалі не торкалися. Google просто не сподобалася моя точка зору, і вони вирішили, що мені не місце в їхньому колективі. Я був в шоці, коли мене викликали на килим до департаменту HR, сунули в обличчя роздруківки моїх листів і влаштували перехресний допит, як на суді. Вони відстежували мій інтернет-серфінг, щоб знайти докази проти мене. Сьогодні я працюю в успішному стартапі, добре заробляю. Однак з тих пір я зі зрозумілих причин намагаюся витягти всі мої дані з сервісів Google (листи, документи, календарі) ».
Тарандіп Сингх, екс-співробітник Google: «Самое жахливо в роботі в Google ... Я набрав 10 фунтів за три роки».
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.
Це залежить від відділення. У Києво-Харкова по 10 кас, а в провінціях при агломерації в 50 тисяч тільки одне відділення і 2-3 каси з замучать дівчатками. У підсумку легко можна простояти на Новій пошті 30 хвилин. І це практично завжди складські приміщення, з запилені і погано провітрюваних. На новий рік знову почнуться черги ка ..