Частими бувають ситуації, коли людину звільняють з роботи без причини, а єдиним аргументом з боку керівництва є особиста неприязнь. Відповідно до закону, підставою для розірвання трудових відносин можуть послужити дії, невідповідні до підписаного договору, у всіх інших ситуаціях припинення співпраці може бути тільки на обопільній згоді. У зв'язку з цим багато роботодавців стали практикують примус до звільнення «за власним бажанням».
Примушування працівника до звільнення за власним бажанням
Багато керівників, щоб отримати заяву з проханням звільнити, вдаються до наступних методів:
- всі свої дії уповноважені особи підносять в примусовій формі;
- спілкування з підлеглим найчастіше проходить в грубому або зневажливому тоні;
- під час розмови співробітнику нав'язується уявне «власне бажання» розірвати трудові відносини;
- у всіх сферах діяльності працівнику вказується на його профнепридатність і нездатність здійснювати свою роботу (найчастіше це просто причіпки і спроби тиску на суб'єкт, хоча в дійсності людина якісно виконує всі свої обов'язки);
У більшості випадків підлеглі розуміють, що стиль спілкування, підвищені вимоги і багато інших чинників тиску є примусом до звільнення за власним бажанням, однак як довести подібне порушення прав?
Часто керівник підносить такі дії, як методи стимуляції працівників для отримання більшої результативності в своєму бізнесі. Але насправді не завжди це є правдою.
Існує два основні показники, які можуть виявити справжні мотиви роботодавця:
- Мета, яка переслідується в усіх розмовах.
Якщо основний мотив директора або іншої уповноваженої особи - посприяти професійному зростанню свого співробітника, то і цілі в розмові ставитимуться інші, явно не натяки на звільнення із займаної посади.
Мотивуюче тиск, як правило, набагато м'якше і легше підноситься, ну а головне воно сприяє формуванню всередині людини бажання більше і якісніше працювати, але ніяк не звільнятися.
Що є примусом до звільнення?
Крім двозначних фраз і замаскованих натяків, деякі посадові особи використовують і більш грубі і прямолінійні методи, які є прямим порушенням законних прав людини, як Трудового, так і Цивільного кодексу.
З метою примусу до звільнення керівник вдається до наступних дій:
В даному випадку людини інформують про те, що його звільнять, а після вимагають підписати заяву. М'які і слабохарактерні люди не здатні протистояти сильному тиску з боку свого керівника, а тому найчастіше вирішують все ж піти.
Якщо людина відмовляється підписувати документ, то наступним кроком, як правило, є загроза з боку роботодавця звільнити його за статтею, створити нестерпні умови праці і т.д.
Для досягнення успіху таким методом керівник вдається до допомоги інших співробітників (можливо також перебувають під натиском керівництва), які допомагають створити умови, що призводять, як мінімум, до ніякового становища колеги, а як максимум, до штрафів або законному звільненню.
- Загрози, спрямовані проти життя і майна суб'єкта.
Крайнім заходом тиску на підлеглого є нанесення йому матеріальної та фізичної шкоди. Як правило, для здійснення задуманого, директор вдається до допомоги з боку третіх осіб, які здатні виконати доручення на професійному рівні. Також це необхідно для того, щоб довести причетність самої компанії, потерпілий не зміг.
Важливо! Цей вид натиску вже відноситься до правопорушень, зазначених у Кримінальному Кодексі і може привести до позбавлення волі власника компанії.
Відповідальність роботодавця за примус до звільнення з роботи
Міри покарання залежать від ступеня порушення прав працівника. На рішення суду може вплинути метод тиску і наслідки в житті заявника, після вжитих заходів для його «добровільного відходу».
По закінченню судового слухання можливі наступні види покарання:
- адміністративна відповідальність (виплата штрафу в державну казну);
- цивільно-правова відповідальність (оплата компенсації потерпілому суб'єкту, як за неробочі дні, так і за моральну шкоду);
- кримінальна відповідальність (дискваліфікація компанії на певний відрізок часу, або повне її закриття, а також позбавлення волі керівника на термін від 1 і до 3 років).
Увага! Щоб не тільки покарати винуватця, а й отримати хорошу компенсацію за заподіяну шкоду, варто звернутися за допомогою до професійних юристів, які допоможуть грамотно скласти заяву в суд.
Як захистити себе від примусу до звільнення?
Подібні ситуації стали досить частим явищем серед багатьох компаній і підприємств. У більшості випадків, підлеглі навіть не здогадуються про те, що дії директора є порушенням не тільки їх прав, а й законодавства РФ.
Тому вони підписують заяву і позбавляються законних виплат, права на робоче місце до моменту знаходження іншої роботи і інших привілеїв, зазначених в Трудовому кодексі.
Кожна ситуація має свої особливості і індивідуальні нюанси, що впливають на подальші дії.
Однак існує кілька корисних порад, які допоможуть визначити, що ж робити далі.
- Проаналізуйте, чи варто результат витрачених сил і засобів.
Перш ніж робити якийсь крок для вирішення виниклого конфлікту, варто проаналізувати всю ситуацію, що склалася, і вирішити, що буде більш результативним при цих обставинах: підписання заяви або відстоювання законних прав через судові розгляди. Тут дуже важливо розуміти, що подані позови повинні бути підтверджені доказами. Можлива компенсація здатна, як покрити завдані збитки, так і не виправдати все витрачений час і сили для її отримання, а тому написання претензій та позовів буде не доцільним і безглуздим дією.
- Озвучте свою позицію керівництву організації.
- Станьте зразковим співробітником компанії.
Варто розуміти, що в ситуації, що виникла головна мета, яку переслідує директор або інша посадова особа - це ваше звільнення, а тому кожна помилка або неуважність може негативно вплинути на подальший розвиток подій. В цей період часу варто строго слідувати трудовому розпорядку дня, якісно і сумлінно виконувати свої обов'язки, не допускати запізнень або будь-яких інших промахів.
Важливо! Отримання завдань і звіт про їх виконання варто проводити в письмовій формі. Якщо справа дійде до суду, то ці папери послужать доказом того, що керівник порушував умови договору або чіплявся до співробітника безпідставно.
- Підготуйтеся до можливих провокацій.
Щоб звільнити людину, роботодавцю потрібні законні підстави. У разі їх відсутності, керівник може спробувати спровокувати працівника на порушення дисципліни, порядку дій і т. Д.
Наприклад, в робочий час запропонувати алкогольні напої або створити умови для запізнення підлеглого. Важливо, щоб в подібних ситуаціях були свідки, які змогли б підтвердити слова потерпілого.
Судова практика з примусу до звільнення з роботи
Оскаржити таке твердження досить важко, тому як у відповідача є доказ його правоти.
Часто від подібних методів звільнення страждають вагітні дівчата. Через гормональних сплесків і емоційної нестабільності, вони не здатні протистояти тиску з боку керівництва. Перше, що хотілося б зауважити: суд і правоохоронні органи в подібних ситуаціях захищають працівника, а тому закон на вашому боці.
Порядок дій при зверненні зі скаргою до трудової інспекції про примус до звільнення
Як правило, вдаватися до мирного вирішення в подібних ситуаціях марно. Щоб повернути займану посаду або отримати компенсацію через незаконне розірвання трудового договору, варто відразу писати претензію до правоохоронних органів.
Перша інстанція, в яку варто звернутися - трудова інспекція.
Для вирішення питання через цю державну структуру потрібно дотримуватися наступних кроків:
- Написати заяву з детальним описом події й благанням кожного часу поновити на посаді або виплатити компенсацію за завдану моральну та / або матеріальної шкоди.
- Протягом 30 робочих днів сприяти розслідуванню інспектора і очікувати винесення рішення.
- У разі позитивного результату - отримати кошти або роботу, а при негативному рішенні подати позов до суду для розгляду конфлікту органами влади.
Якщо посада все ще закріплена за вами, то ваше звернення може бути представлене як анонімне, і керівництво не знатиме, хто саме подав заяву.
Важливо! Звільнити за власним бажанням керівник не має права, а тому йому обов'язково потрібно ваше угоду. Якщо ви не підпишете заяву про звільнення, то займане місце буде збережено за вами весь період розслідування.
Як довести примус до звільнення за власним бажанням?
Важливо розуміти, що у відповідача є доказ, яке спростовує ваші претензії - це підпис на заяві про звільнення за власним бажанням. Якщо ваш позов не матиме жодних підтверджень, то судом буде винесено позитивне рішення в сторону відповідача.
Свідченням порушення прав можуть стати:
Увага! Свідки не повинні бути зацікавленим особами, наприклад, співробітниками, які були звільнені з-за порушень умов договору і т. Д.