Як уряд, регіональні влади і бізнес намагаються знайти застосування надмірною трудових ресурсів регіону
У компанію «Колмар», гендиректором якої тоді ще був нині міністр у справах Північного Кавказу Лев Кузнєцов, Дзотова взяли відразу після першого етапу співбесіди. Незабаром він перейшов працювати в міжнародну юридичну фірму, в якій за три роки доріс до рівня заступника гендиректора. Ставши керівником, він почав допомагати в працевлаштуванні своїм однокурсникам і колишнім колегам з Владикавказа. І продовжує це робити досі, маючи вже свою власну компанію «Знайдемо адвоката». Це інтернет-сервіс, який об'єднує понад 1000 юристів з регіонів Росії і з інших країн. У базі даних 45 юристів з республік Північного Кавказу.
На всіх роботи немає
Частково високе безробіття пояснюється тим, що Північний Кавказ традиційно тісно пов'язаний з сільським господарством, а туди молодь йде неохоче. Популярних же офісних вакансій - економістів, юристів, бухгалтерів - на всіх не вистачає. «Ми щороку створюємо нові робочі місця, але у нас найвищий по країні показник приросту населення - 8000 осіб на рік. Працевлаштовувати таку кількість людей тільки за рахунок внутрішніх ресурсів неможливо », - ділиться Бексултан Бузуртанов, міністр економічного розвитку Республіки Інгушетії.
Рекрутери ж відзначають невисокий попит на кадри. Як каже Марія Ігнатова, керівник служби досліджень HeadHunter, в базі даних HeadHanter міститься лише 4500 вакансій в ПКФО, з них 2900 припадають на Ставропольський край. Найбільше затребувані продавці, фахівці з маркетингу, IT і банківські службовці.
Поки вихідці з Кавказу працевлаштовуються в Москві по-старому - через родичів і знайомих співвітчизників. Як розповів «Відомостям» власник московської нафтосервісної компанії, виходець з Дагестану, він прийняв на роботу в свою компанію кілька десятків земляків і вже боїться дзвінків від знайомих, тому що не в силах працевлаштувати всіх бажаючих.
Випускникам вузів іноді допомагають знайти місце їх навчальні заклади. Так, на заводі ВАТ «Електроцинк», розташованому у Владикавказі, трудиться 450 випускників Північно-Кавказького гірничо-металургійного інституту (загальна чисельність персоналу заводу - 3200 осіб), в тому числі багато на керівних посадах, розповідає Олег Габараєв, проректор з освітньої діяльності інституту . За його словами, вуз уклав договір про стратегічне партнерство з декількома компаніями. Це гірничо-металургійні, будівельні та енергетичні підприємства, куди молоді фахівці приходять спочатку на виробничу практику, потім влаштовуються на робочі посади (гірниками, геологами, електриками, металургами, бетонщиками і т. Д.) І вже через два-три роки переходять на інженерно -технічні позиції. Початкова зарплата випускників Північно-Кавказького гірничо-металургійного інституту становить 25 000-60 000 руб. каже Габараєв. Працюють вони в основному в регіонах Північного Кавказу, в Красноярському краї, Магадані і на Кольському півострові.
В Інгушетії вже кілька років існує програма по працевлаштуванню випускників вузів з червоним дипломом, розповідає Бузуртанов. Йдеться про тих молодих фахівцях, які після закінчення вузу в Центральній Росії повертаються працювати в Інгушетію. У цьому році таких виявилося більше 100 чоловік. Для них в республіці щорічно проводять ярмарки вакансій: молодим людям пропонуються стартові позиції як в державних, так і в комерційних компаніях із середнім окладом від 12 000 до 16 000 руб. (Середня зарплата по республіці - трохи більше 22 000 руб.).
«У деяких випадках, якщо я бачу, що фахівець тлумачний, я особисто готовий сприяти його працевлаштування», - каже Бузуртанов. Але поручительства міністра на всіх не вистачить. Потрібно також, щоб федеральний бюджет компенсував підприємствам, що беруть на роботу молодих фахівців з Північного Кавказу, частина витрат, вважає Габараєв. Наприклад, організація виробничої чотиримісячної практики одного студента Північно-Кавказького гірничо-металургійного інституту на підприємстві «Норільскнікельремонт» обходиться роботодавцю приблизно в 60 000 руб. включаючи проїзд, проживання та харчування, говорить він. В цьому році практику пройшло 165 студентів, т. Е. Витрати склали близько 10 млн руб. Зазвичай все оплачує сама компанія, зауважує Габараєв.
Безробітних на курорти