23 плюса 20 мінусів
- Кращі зверху
- перші зверху
- Актуальні зверху
Kabber тисячі сто дев'яносто один день назад
Актуальна інформація. Оскільки сам зараз активно "резюмекаю" по фірмах.
Розкрити гілка 0
AndreyIbragimov 1191 день тому
Втім, експерти фахівцями, а відправка резюме може взагалі ніхуя не значить.
Розкрити гілка 0
Hebb тисячі сто дев'яносто одна день тому
Крутий пост. Пиши ще на тему HR
Повбивав би вас всіх
Розкрити гілка 0
деякі компанії самі не знають, що хочуть. Зараз перебуваю в пошуку роботи і спостерігаю, як вакансії на які відгукувався, вже більше місяця висять і оновлюються, але при цьому на мої відгуки - ні відповіді, ні привіту. Дратує, якщо чесно, така поведінка. За які необхідні їм навичкам, які написані в їхніх вимогах - підходжу. Дивні компанії.
Розкрити гілка 1
Jenseits 1 191 день тому
Це може бути і пасивний пошук. І перевантажений hr. І немає. Багато кандидатів розсилають резюме. Ти висилає відмову. На наступний день, отримуєш його знову. Хочеться написати "Ні, значить немає". Але не можна.
Розкрити гілка 0
Hohol2 тисячі сто дев'яносто один день назад
Розкрити гілка 1
Jenseits 1 191 день тому
Згодна, якщо я знаю до якого числа отримаю відповідь, називаю дату. Це і є "В разі позитивної відповіді". Але це теж не завжди працює.
Розкрити гілка 0
Alhimik08 1191 день тому
Спасибі, Jenseits, що не пошкодувала часу і написала пост. Якщо буде час - пиши ще. І тоді у мене до тебе таке питання. Я проходив відбір в одну фірму, що займається ПО. Пройшов відбір і в результаті мені запропонували віддалену роботу. Тобто вони типу взяли кандидата в офіс, іншим відмовили, а мені запропонували удаленку. На моє запитання "Якщо вакансія буде знову відкрита, чи зможу я потрапити в офіс без випробувань?" мені відповіли "Грунтуючись на сукупності всієї отриманої від Вас інформації і результатів виконання тестових завдань, ми не бачимо перспектив для Вашого розвитку безпосередньо всередині компанії, тому віддалені завдання - це все, що ми можемо Вам запропонувати". Що це означає? Т. е вони вважатимуть за краще знову шукати, навчати і т. Д, замість того, щоб взяти мене вже з досвідом? Я начебто нормально пройшов співбесіду і тести.
Розкрити гілка 4
Jenseits 1 191 день тому
Можу тільки припускати, чому відповіли саме так. Ти міг не пройти по особистісним характеристикам: наприклад не зійтися з керівником, але твій досвід і навички оцінили, тому викрутилися удаленку. Або ти до цього довго фріласніл, такі хлопці зазвичай швидко скисає від корпоративних стандартів. Тоді - так, вони вважатимуть за краще заново почати пошук, і знайти людину, нехай слабшого за частиною знань, але такого, який довго пропрацює в компанії, і при цьому продуктивно співпрацювати з тобою на удаленке, ніж втратити тебе, через деякий час.
Шукали одного, а знайшли двох, але не можуть взяти двох в штат. Або було 2 вакансії, одна в офіс, друга на удаленку і вирішили, що ти ідеально підходиш для другої.
І менш ймовірне, вакансії в офісі не було спочатку, але так вийшло залучити більше кандидатів, з метою потім домовитися.
Ще раз повторю, це тільки мої припущення.
Розкрити гілка 3
Alhimik08 1191 день тому
Я раніше не працював за цією спеціальністю і не фріланс. З керівником не спілкувався, а спілкувався тільки з дівчиною з відділу кадрів і 2 рази проходив тести, тому що перший раз типу виконали приблизно однаково. Якби вони раптово знайшли двох, то чому мене потім не взяти? Просто мені образлива і незрозуміла частина фрази "ми не бачимо перспектив для Вашого розвитку безпосередньо всередині компанії"
Розкрити гілка 2
Jenseits 1 191 день тому
Я розумію, що ти хочеш відповідь, але я не зможу його дати, тому що не знаю ситуації в компанії і самої заявки, що ти говорив на співбесіді і як пройшов тестування, все, що я можу, це припустити, чому сказали саме так.
Якщо ти відмовився від віддаленої роботи, це могла бути відмазка, і hr розраховував на те, що ти не погодишся, і не будеш засуджувати себе або компанію, за те, що не пройшов, а спокійно підеш шукати далі.
Якщо hr розраховував, що ти погодишся, вона намагалася сказати, що є причини, за якими ти не зможеш працювати в компанії, але назвати їх вона не має права. Це не робить тебе хорошим або поганим. Це як пазл - підходить або шукай далі. Причини можуть бути самими різними, я можу написати варіантів на цілий дліннопост. Коли ти проходиш тестування, то дивляться не стільки на правильність рішення, скільки на хід мислення. У процесі співбесіди, ти міг сказати щось, що дало зрозуміти: а) компанія не зможе цього дати; б) він не зможе працювати в наших умовах.