Одне з сіл Алтайського краю. Фото. Михайло Хаустов.
Гонка за перспективою
У районах Алтайського краю кажуть, що на даний момент у них не бракує молодих кадрів в медицині і адміністративному апараті. Наприклад, головний лікар центральної лікарні Чаришське району Надія Черебасенко зазначає, що за останні п'ять років їх колектив поповнився вісьмома молодими працівниками.
Надія Черебасенко,
головлікар центральної лікарні Чаришське району:
Проте не рідкісні випадки, коли фахівці залишають лікарню, переїжджають в інший регіон. За словами Надії Черебасенко, більш висока зарплата має значення для молодих працівників, але не велике.
- В основному віддають перевагу іншим лікарням через матеріально-технічної бази. Устаткування для анестезіолога в нашій і, наприклад, Бийской лікарні розрізняються. Там фахівець і досвіду більше отримає, - резюмує головний лікар.
У Петропавлівської центральної районної лікарні нестачі молодих працівників теж не спостерігається.
- Щороку до нас приходять два-три випускника. На даний момент близько 30% колективу складають саме молоді фахівці, - каже начмед Галина Орешкіна.
нерозвиненість села
- Хочеться наймати готових працівників. Приходить грамотна, освічена молодь, але без досвіду роботи. Це не страшно. Ми відбираємо кандидатів, а потім йде самонавчання, багато в чому допомагають більш досвідчені колеги, - розповідає Костянтин Олександрович.
Олександр Григор'єв,
глава Топчіхінского району:
Незважаючи на це, в сільських муніципалітетах катастрофічно не вистачає звичайних бухгалтерів.
Він упевнений, що небажання випускників залишати міста пов'язане з рівнем села.
мізерні зарплати
Куди гірше йдуть справи в сфері культури. Тут спостерігається дефіцит працівників непенсійних віку. Директор Шіпуновского краєзнавчого музею Тамара Мірошниченко вважає, що село не приваблює молодих через пристрої побуту, неможливість налагодити особисте життя і, звичайно, низькі зарплати. Зараз у музею гостра нестача молодих працівників.
- Кілька років тому ми влаштували молодого фахівця. Іра тут народилася, навчалася в Барнаулі і повернулася до батьків. Ми допомагали як могли, щоб вона брала участь у федеральній програмі підтримки молодих працівників. У комітеті у справах молоді відмовили, посилаючись на те, що у батьків є житло. Фактично вона повинна була виписатися від них, стати бомжем, щоб довести, що житла немає. У підсумку квартиру вона купувала своїми силами.
Любов Малашевич,
провідний фахівець методичного відділу Будинку культури села Залесово:
Ми переживаємо. Для нас нові співробітники - величезна проблема. Не йдуть вони до Будинку культури. Кілька років тому пощастило - прийшла викладач хореографії. Дівча веде чотири групи, починаючи від дошкільнят і закінчуючи 35-річними, при цьому отримує "мінімалку". Залишилася, тому що сама з нашого села. Відучилася і повернулася на батьківщину. Зараз живе з батьками, свого житла немає. Думаю, що як тільки знайде роботу з більш високою оплатою - поїде.
Кілька років тому в село приїжджала молодий спеціаліст, але пропрацювала менше року. Зі словами "Ні, за такі гроші мені це не треба" дівчина звільнилася і покинула Залесово.
Влаштувалися в місті
Питання з новими працівниками зрушився з мертвої точки в школі села Новотиришкіно (Смоленський район). Правда, приходять поки не зовсім випускники - наймолодшому педагогу 28 років.
- Років зо три до цього взагалі нікого не було, - ділиться статистикою заступник директора Любов Горяєва. - Не дивлячись на те що існує цільове навчання, хлопці не повертаються. Хтось знаходить роботу з хорошою оплатою праці або за роки навчання встигає обзавестися житлом в місті. І навіщо їм повертатися?
Любов Віталіївна розповіла, що школи поки викручуються з цієї ситуації. Наприклад, свого біолога в школі немає. На заняття приїжджає вчителька з сичовка.
У Кулундинской дитячий сад "Теремок" випускники теж не прагнуть. За словами завідуючої Олени Могильницької, основний кістяк вихователів складають люди передпенсійного віку.
Олена Могильницька,
завідуюча Кулундинской дитячим садом "Теремок":
Досвідчений колектив скоро відправляти на пенсію, а кого брати на місця, що звільнилися, я не знаю. Зараз у нас тільки четверо працівників молодше 35 років. В принципі, зрозуміло, чому молодь не йде на ставку в чотири тисячі рублів. Ми як можемо нараховуємо районні та інші надбавки, щоб хоч якось за прожитковий мінімум перевалило, але, на жаль, це максимум.
Виключення з правил
У генерального директора Тюменцевского кінного заводу № 39 Євгенія Куковицьке не виникає ніяких проблем з молодими кадрами. Чоловік впевнено дивиться в майбутнє.
Євген Куковицьке,
генеральний директор Тюменцевского кінного заводу № 39:
У нас часто-молоді працівники! За останні два роки ми прийняли молодь на посаді головного економіста, юриста, бухгалтера. Зараз одна дівчина з аграрного університету проходить практику, повернеться, коли отримає диплом.
Основна перевага підприємства - надання житла молодим працівникам. Нещодавно конезавод викупив для них двоповерхова запущене будівлю і зробив капітальний ремонт.
- Ще утримувати молодь допомагає зарплата - вона у нас вище, ніж на інших заводах. Але, до речі, брак все ж є. До сих пір квартира для професійного наїзника пустує. Ніяк не можемо знайти розумного хлопця.
дані експертів
В інформаційно-видавничому відділі Управління з праці та зайнятості населення повідомили, що випускники вузів воліють закріплюватися в місті. Як правило, молоді спеціалісти ссузов, працевлаштовані на селі, є випускниками навчальних закладів, розташованих у сільській місцевості.
З метою залучення фахівців на село в краї діють дві програми. "Перше робоче місце" передбачає виплату матеріальної підтримки служби зайнятості у розмірі від однієї до двох мінімальних розмірів допомоги по безробіттю. В рамках програми "Додаткові заходи щодо зниження напруженості на ринку праці Алтайського краю" існує "Стажування випускників освітніх установ". Тут виплачується компенсація зарплати стажиста в розмірі мінімального розміру оплати праці, а наставнику доплачується половина МРОТ.