Найбільшою перешкодою для інтерпретації офісної політики як щось конструктивне походить від негативною конотацією, яку вони несуть. Протягом багатьох років, незадоволені співробітники повідомили про політично важку обстановку на робочому місці, як найбільша перешкода до їх кар'єрі.
Згідно з результатами опитування, проведеного серед співробітників різних компаній, перші слова, які прийшли в їх умах, коли вони думали про офісної політики були - "гра-гри", "підлий", "агресивний", "саботажі", "негативний", " звинувачувати "," утримання "," Не-кооперативну поведінку ".
На їхню думку, політика офісу був акт потуранні в створенні негативного / поступається сприйняття інших перед начальством з боку окремих осіб, які роблять це для того, щоб досягти своєї особистої порядку денного на своєму робочому місці, часто за рахунок інших.
І багато хто з них не зовсім так. Багато людей хочуть. щоб досягти "vantage point" over their colleagues, і в той час. що саме по собі не є неправильним амбіції, метод деякі з них реалізувати. щоб зробити це. Багато з них навмисно деморалізувати мотивованих співробітників, які саботує успіх компанії. Ці люди завжди в невеликих кількостях, але так само, як випадок декількох поганих яблук гниючих весь стовбур, їх негативний вплив значно.
Ці минулий досвід, в поєднанні з анекдотами і поділюваних людьми з різних компаній по всьому світу, привели до широко поширене переконання, що продався офісної політики для користі ніколи не може бути позитивним моментом і неминуче послабить компанію. З такою великою кількістю упередження проти нього, навряд чи навряд чи дивуватися тому, що "політика" стала таким брудним словом.
Протягом багатьох років, компанії, які усвідомили істину, що люди завжди будуть мати особисті цілі, які часто йдуть врозріз з політикою компанії, тому отримання команди займається виключно до спільної мети, не піклуючись про особисті повістках може бути безглуздим. В даний час вони зосередили свою увагу в формулу "Ви виграли, я виграю", де вони думають про повернення команди на їх зусилля при розрахунку їх прибутку теж.