про раду трудового колективу
1.1. Це положення розроблено відповідно до Законодавства РФ, Статутом установи і не суперечить Цивільному кодексу.
1.3. У своїй діяльності рада керується трудовим законодавством РФ, Статутом установи та цим положенням.
1.5. У своїй діяльності рада підзвітна загальним зборам трудового колективу установи.
1.6. На засідання ради можуть запрошуватися керівник установи, керівники структурних підрозділів, члени опікунської ради та інші зацікавлені особи.
1.7. Рада працює за затвердженим ним планом на календарний рік, який доводиться до всіх членів трудового колективу.
1.8. По розглянутих питань рада виносить рішення, які вважаються прийнятими, якщо за них проголосувала більшість присутніх членів Ради. У разі рівного розподілу голосів, перевага віддається голосу голови.
2.2. Розвиток самоврядування і творчої ініціативи працівників, мобілізації сил колективу на вирішення завдань установи, посилення відповідальності колективу за кінцеві результати роботи.
3. Структура і формування ради
3.1. Кандидати в члени Ради висуваються на зборах структурних підрозділів установи.
3.2. Члени ради обираються на загальних зборах трудового колективу строком на один рік. До складу ради входять по одному представнику від структурного підрозділу. До ради не обираються тимчасові працівники, стажери, сумісники.
3.3.Совет має внутрішню структуру, елементами якої є: голова, секретар, члени ради.
3.4. Термін повноважень ради - один рік. Термін повноважень голови в разі його переобрання не може перевищувати три роки.
3.5. У разі звільнення з установи, особистого бажання члена ради виходу зі складу ради на його місце обирається новий член із співробітників того структурного підрозділу в якому працював вийшов з ради член ради.
3.6. Директор установи має право призупинити рішення ради в тому випадку, якщо має місце порушення чинного законодавства РФ.
4. Обов'язки членів ради
4.1. Голова Ради:
- веде організаційну, оперативну роботу з поточних питань;
- організовує діяльність ради в процесі засідання;
- видає оперативні завдання, здійснює контроль ходу підготовки питань до засідання ради;
- забезпечує гласність роботи ради та виконання його рішень;
- пропонує на затвердження кандидатуру секретаря;
- доповідає загальним зборам трудового колективу результати діяльності ради.
4.2. Секретар ради:
- здійснює діловодство, веде протоколи зборів;
- веде облік виконання обов'язків членами ради;
- виконує доручення голови ради.
4.3. Члени ради:
- беруть участь у вирішенні питань виносяться на обговорення;
- виконують разові доручення;
- вносять на розгляд ради пропозиції, що стосуються життя трудового колективу.
5.1. Представляє і захищає інтереси членів трудового колективу.
5.2. Бере участь у розробці та затвердженні, в межах своїх повноважень, локальних документів установи, що стосуються інтересів трудового колективу.
5.5. Представляє і захищає права працівників в комісії по трудових спорах та суді.
5.6. Здійснює контроль за правильністю та своєчасністю надання працівникам відпусток.
5.7. Бере участь в роботі комісій установи по атестації працівників, атестації робочих місць, охорони праці та інших.
5.8. Готує заходи щодо збереження здоров'я та забезпечення безпечних умов праці.
5.9. За погодженням з роботодавцем розглядає наступні питання:
- розірвання трудового договору з працівниками з ініціативи роботодавця;
-залучення працівників до робіт у вихідні та святкові дні;
-черговість надання відпусток;
-дострокового зняття дисциплінарного стягнення;
- інші за погодженням сторін.
6. Права членів ради
Члени ради мають право:
6.1. Приймати самостійні рішення в межах своїх повноважень і відповідно до законодавства, контролювати виконання прийнятих рішень;
6.2. Залучати до своєї роботи будь-якого члена колективу. Запитувати інформацію щодо запропонованих питань, видавати окремі завдання.
7. Відповідальність членів ради
7.1. Всю повноту відповідальності за прийняті рішення, якість і своєчасність виконання завдань і функцій, покладених на раду, несуть голова ради, секретар, його члени.
7.2. При невиконанні своїх обов'язків, вироблення рішень, що призвели до збитків для установи, втраті довіри колективу член ради може бути достроково позбавлений своїх повноважень. Рішення про відкликання члена ради приймається зборами трудового колективу.