де ЕR - відносний перевитрата чисельності (розрахований раніше).
Таким чином, економія робочої сили на 58 осіб призвела до зменшення фонду зарплати на 395 473 руб.
Відносну економію витрат по оплаті праці також можна визначити за формулою, побудованої з співвідношення змін заробітної плати і продуктивності праці:
,
де # 8710; Y - приріст середньої заробітної плати,%;
# 8710; D - приріст продуктивності праці,%.
Дані таблиці 3.10 підставляємо в формулу:
ЕV = 388594 * (19,1 +4,9) / (100 +19,1) = 78306 руб.
Розрахунок показує, що на даному підприємстві спостерігається економія заробітної плати в розмірі 78306 руб. щодо зміни продуктивності праці.
Далі за вищенаведеними даними проаналізуємо темпи зростання продуктивності праці і темпи зростання заробітної плати.
Як видно з даних таблиці 3.10, в ЗАТ «Марійської» спостерігається випередження темпів зростання витрат на оплату праці над темпами зростання продуктивності праці та рентабельності людських ресурсів. Тому можна зробити висновок про те, що система оплати праці не цілком забезпечує відповідність розмірів заробітної плати трудовому внеску: відбувається економічно невиправдане підвищення витрат з оплати праці.
Щоб оплата проводилася оптимально з точки зору зацікавленості працівників у праці та ефективності витрат по заробітній платі, необхідний стабільний ріст заробітної плати, відповідний або незначно відстає від зростання продуктивності праці і рентабельності людських ресурсів.
- поліпшення умов праці і зміцнення здоров'я працівників;
- забезпечувати безпечні умови праці, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці, здійснювати заходи, спрямовані на поліпшення умов праці та виробничого побуту;
- створювати умови для професійного зростання персоналу, збільшення їх заробітної плати та інших доходів, забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
- проводити професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників, навчання їх другим професіям за рахунок прибутку фірми при необхідності.
Так, на підприємстві вжито заходів для обов'язкового страхування від травм і смерті в результаті нещасного випадку працівників наступних професій: працівники цехів і бригад, механізатори, ремонтники, начальник відділу безпеки, працівники охорони, водії, що перевозять продукцію.
У ЗАТ «Марійської», згідно трудового договору, проводиться виплата матеріальної допомоги працівникам в наступних випадках (таблиця 3.11).
Також в ЗАТ «Марійської» згідно колдоговору, проводиться виплата матеріальної допомоги працівникам в наступних випадках:
- відпустки жінкам по догляду за дітьми, які не відвідують дитячі дошкільні установи, з оплатою матеріальної допомоги щомісяця на кожну дитину віком: до 1,5 років - в розмірі 5000 руб .; від 1,5 до 3 років - в розмірі 7000 руб .;
- одноразова матеріальна допомога кожному працівнику-батькові в розмірі 5000 руб. на кожну новонароджену дитину і (або) усиновленої дитини до 14 років;