Див. Приклад методики розрахунку чисельності ППС
У вищому навчальному закладі передбачаються посади для професорсько-викладацького складу, до яких відносяться посади декана факультету, завідувача кафедри, професора, доцента, старшого викладача, викладача і асистента.
За ППС в штатному розкладі необхідно відобразити необхідну за освітніми програмами число асистентів, викладачів, старших викладачів, доцентів, професорів і ін. Штатний розпис професорсько-викладацького складу в розрізі факультетів, кафедр та інших навчальних підрозділів університету формується відповідно до затвердженої структурою, в установленому порядку.
По кожній посаді треба вказати встановлений оклад за посадою, обчислений на повну ставку і в графі 4 - кількість необхідних одиниць. При цьому, кількість одиниць може бути не тільки ціла одиниця, а й менш і більш одиниці (0,1; 0, 25; 0,5; 1; 1, 25, 5,8 і тп.). У графах 5-8 треба відобразити надбавки, доплати, премії, які встановлені за посадою відповідно до Вашої системою оплати праці. При необхідності в примітці можна вказати, наприклад, що премії виплачуються відповідно до такого-то локальним актом організації.
Якщо Ви поділяєте ставки за джерелами фінансування, то в частині платних послуг можна в штатному розкладі відобразити окремий підрозділ з надання платних послуг, а працівникам оформити або збільшення обсягу робіт, суміщення або сумісництво.
Поєднання і сумісництво в штатному розкладі не відбивається. Цю інформацію ви можете отримати з тарифікації педагога або з штатної розстановки.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
З відповіді: Як скласти штатний розклад
Питання з практики: як визначити штатну чисельність співробітників організації або підрозділу
Штатну чисельність співробітників організації або окремого підрозділу визначає її керівник відповідно до структури організації, її функціями та рівнями управління.
За загальним правилом роботодавці вільні у визначенні як штатного складу за посадами і професіями, так і чисельності співробітників, що виконують ту чи іншу трудову функцію.
У той же час існує цілий ряд законодавчих актів щодо визначення штатної чисельності, які носять рекомендаційний характер. Зокрема, такі Рекомендації передбачені для бюджетних організацій. У цьому документі в основі розрахунку штатної чисельності закладені нормативи з праці, на підставі яких розраховується необхідну кількість співробітників для виконання тієї чи іншої трудової функції.
Штатну чисельність співробітників на основі нормативів з праці можна визначити за формулою: