Що твориться на ринку праці? Чи треба міняти роботу? Де робити кар'єру? Звідки звільнятися? Які галузі найперспективніші? Подробиці про твою нинішньої і майбутньої роботи ми дізналися у Наталії Корольової, консультанта практики Lux Media рекрутингової компанії Hays в Росії.
Як справи на ринку праці?
Приємний факт: до кризи вже адаптувалося більшість компаній. Так, деякі гравці покинули ринок, але ті, хто мав цільову аудиторію і стартапи з добре відпрацьованої стратегії, - ті продовжують функціонувати і поповнювати свій штат професіоналами. Нестабільність на ринку є - але коли її не було? Тому сьогодні питання про доцільність пошуку нової роботи або збереження старої потрібно в першу чергу ставити не світові, а собі: чого ти хочеш добитися в найближчі 3-5 років? Це взагалі дуже корисний питання, але багато хто просто боятися запитувати себе про це.
Хто зараз затребуваний?
В першу чергу зростає попит на людей з області продажів - їх шукають все нові західні стартапи. Рітейл, розвиток мережевого каналу продажів, бізнес-девелопмент - ось області, в яких сьогодні можна успішно зробити кар'єру. Маркетинг теж не сильно відстає, але не треба забувати, що ця сфера менш динамічна (вакансії відкриваються в більшій мірі через внутрішніх перестановок, а не за рахунок зростання відділу). Ну і, звичайно, на підйомі знаходиться e-commerce, інтернет-комерція. Компанії відкривають інтернет-канали зі швидкістю світла, і їм потрібні люди з досвідом в цій справі, нехай і без профільної освіти. Ця область - безсумнівно одна з найбільш зростаючих на ринку.
Для кого часи не найкращі?
Де не упустити свого?
Повторимося: в хорошій формі зараз все, що стосується інтернет-каналів, e-commerce, Діджитал, медіа. Це ті самі області, в яких здобувачі та працівники самі диктують ринку свої умови. Єдина ложка дьогтю в цій медової ніші: можливо, подібна тенденція припиниться в найближчі три роки. Вона виросла лише через обмеженого ринку робочої сили, і як тільки фахівців потрібного профілю стане багато, попит знизиться. В цілому ж найближче майбутнє - за новими технологіями, тому сьогодні можна сміливо перепрофілюватися і реалізовувати себе в області інтернету, IT-розробок.
Де шукати роботу в інтернеті
SuperJob і йому подібні бази вакансій і резюме розраховані, як правило, на тих, хто а) знаходиться на старті кар'єри, б) шукає хоч якусь роботу або в) не готовий розраховувати тільки на свої професійні зв'язки. Великі фахівці, боси високого рангу купуються і продаються в інших умовах. Головна порада тут - бути максимально активними і не просто розміщувати правильно складене резюме, а й відгукуватися самостійно, самому знаходити необхідні компанії і холдинги. Сидіти і чекати заповітного дзвінка від роботодавця мрії - непродуктивно.
Нарівні з SuperJob, HeadHunter незамінний в тому випадку, коли намір змінити (або знайти) роботу сильно як ніколи. Особливо ефективно тут шукати вакансії в сфері промисловості, у фінансовому, в банківському секторі. Плюс, як ти розумієш, в тому, що роботодавець знаходить тебе безпосередньо, без залучення рекрутерів, орієнтуючись на твою посаду і бажану зарплату. Будь готовий до частих дзвінків, половина з яких може бути не зовсім по справі. І пам'ятай головне: про те, що ти розмістив резюме на онлайн-ресурсі, дізнаються всі, включаючи твого поточного роботодавця.
Свого роду агрегатор всіх можливих позицією з відкритих джерел. Варто ввести заповітні слова (умовно brand manager) - і в пошуковику спливуть всі можливі вакансії, і з того ж HeadHunter, і з SuperJob, і - що цікаво - з сайтів самих роботодавців. В результаті великий шанс, що ти виявиш всі відкриті вакансії за допомогою всього лише одного джерела. Іншими словами, ти, можливо, навіть і не підозрював, що та чи інша компанія тебе шукає, так як вакансія була розміщена тільки на її сайті, - а вона-то шукає!
Чому нам погано без LinkedIn
Ресурси на кшталт заблокованого в Росії LinkedIn безцінні для тих, хто вже вибрав свій напрямок в кар'єрі і у кого є ім'я на ринку. Ці соцмережі не тільки про встановлення зв'язків і розширення професійних контактів, але також і про пошук роботи. Тут публікується велика кількість вакансій, і при цьому немає необхідності афішувати той факт, що ти шукаєш роботу, як, скажімо, на HeadHunter. Подібна майданчик ідеальна для того, хто не активний в пошуку, але налаштований тримати «руку на пульсі». LinkedIn був дуже зручний, і тут два варіанти: або він повернеться, або з'явиться щось максимально схоже.