Нерідко в практиці трудових відносин з іноземними громадянами виникають питання, відповіді на які не настільки очевидні, як може здатися. Один з них стосується регулювання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінкам, які працюють по патентах, з країн, з якими у Росії встановлено безвізовий режим.
У зв'язку з цим слід розглянути наступні питання:
-На підставі яких правових норм роботодавець зобов'язаний надати працівниці декретну відпустку (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами)?
-Нарушает чи жінка-іноземка мета в'їзду в Росію, якщо в її міграційній карті позначена мета візиту - робота, а фактично вона в декретній відпустці і не працевлаштована?
-Повинна чи іноземна робітниця, перебуваючи в декретній відпустці, продовжувати оплачувати патент?
-Як зобов'язаний вчинити роботодавець, якщо в період знаходження в декретній відпустці у співробітниці закінчиться термін патенту (як усунути або звільнити з роботи, якщо вона в декретній відпустці)?
Декретна відпустка - це відпустка по вагітності та пологах. Він регулюється в ст. 255 Трудового кодексу РФ. Іноземний громадянин (патентнік) працює за трудовим договором, і його трудові відносини з роботодавцем в повній мірі підкоряються регулювання ТК РФ. Особливості регулювання праці іноземних працівників прописані в положеннях глави 50.1 ТК РФ. І інші норми ТК РФ застосовуються до них, а то й суперечать главі 50.1. Але в цьому розділі ніяких спеціальних норм щодо відпустки по вагітності та пологах не є.
З цієї причини по відношенню до іноземців (патентніков) діє загальне правило: роботодавець зобов'язаний надати таку відпустку співробітниці при наявності відповідних (загальних для будь-яких працівників) умов. Особливостей для іноземних громадян тут не передбачається.
Отже, в разі закінчення терміну дії патенту може бути припинено трудовий договір навіть з робітницею, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.