Декретна відпустка і допомога на дитину в Казахстані 2019, виплати, допомога по вагітності та пологах в

Вечірні, коктейльні, ділові, повсякденні сукні

Доставка від 600 тенге!

Пошук по сайту

Допомога по вагітності та пологах в Казахстані, зміни

Розмір одноразової державної допомоги на народження першої, другої і третьої дитини в Казахстані:

Розмір одноразової державної допомоги на народження четвертої і більше дитини:

Внизу статті-огляду наведено детальний розрахунок. А також відповіді на питання:

Які виплати покладено вагітним жінкам, які йдуть в декретну відпустку

Згідно з Трудовим кодексом Республіки Казахстан (ст. 113), вагітним жінкам і жінкам, які народили дитину, право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

У Казахстані в декрет жінки йдуть на 30-тому тижні вагітності. А якщо у вас багатоплідна вагітність, то на 28-му тижні можна йти в декретну відпустку.

Тривалість такої відпустки - 126 днів (70 днів до передбачуваної дати пологів і 56 - після народження малюка). Якщо пологи протікали з ускладненнями або жінка народила 2 або більше малюків, то і після пологів їй дають 70 днів відпустки (ст. 193 Трудового кодексу РК).

Важливо! Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами вважається сумарно і нараховується в повному обсязі - незалежно від того, скільки днів відпустки фактично було використано до пологів.

Нагадаємо, що оформити декретну відпустку по догляду за дитиною, представивши необхідні документи, може і ваш чоловік. Відповідно, сума щомісячної допомоги по догляду за дитиною до року вважається виходячи з його зарплати.

Непрацюючі жінки отримують:

Працюючі жінки отримують:

Державне одноразова допомога при народженні дитини

Це вид допомоги виплачується з державного бюджету, і отримують його все: і працюють, і непрацюючі матусі. Сума допомоги фіксована і залежить від мінімального розрахункового показника, який затверджується урядом.

Розмір допомоги на народження дитини фіксований і відповідно складе:

- то ви отримаєте державне одноразова допомога на народження першої, другої і третьої дитини в Казахстані:

• 2 269 * 5,76 = 13 069 тг. - на 1-го малюка (щомісяця);
• 2 269 * 6,81 = 15 452 тг. - на 2-го (щомісяця);
• 2 269 * 7,85 = 17 812 тг. - на 3-го (щомісяця);
• 2 269 * 8,9 = 20 194 тг. - на 4-го і всіх наступних (щомісяця).

Ваш дохід ( «біла зарплата»), береться за останні 24 місяці, і навіть якщо ви не працювали останні місяці чи рік, чи роботодавець не робив відрахування за останній рік - не важливо. Для розрахунку вашої щомісячної з виплати по догляду за дитиною все одно береться ваш дохід, з якої робилися соц. відрахування за останні 2 роки, що передують пологів.

Як порахувати розмір цієї виплати? Нескладно, спробуйте самі!

1. Беремо сукупний дохід за 2 роки, які передували пологів. Припустимо, 1 рік ваша зарплата була 80 000 тг. а 2-ий рік - 90 000 тг.
80000 * 12 + 90000 * 12 = 2040000 тг.

2. Знайдемо середнє арифметичне, розділивши цю суму на кількість місяців:
2 040 000. 24 = 85 000 тг. - це ваш середньомісячний дохід.

3. Цю суму потрібно помножити на коефіцієнт 0,4:
85 000 * 0,4 = 34 000 тг.

4. І потім відняти від неї пенсійні внески в розмірі 10%:
34 000 - 3 400 = 30 600 тг.
Це і буде ваше щомісячну допомогу по догляду за малюком до року.

Одноразова (одноразова) виплата по вагітності та пологах для працюючих жінок проводиться одноразово, в повному обсязі. Розмір виплати залежить від суми відрахувань, який справив роботодавець за попередній декретної відпустки рік. При цьому не має значення, скільки місяців цього року ви відпрацювали - все 12 або менше.

Для жінок, які проживають на територіях, що зазнали впливу ядерних випробувань, лист по непрацездатності видається з 27 тижнів тривалістю 170 календарних днів при нормальних пологах, 184 дня - в разі ускладнених пологів або при народженні двох і більше дітей, що природно позначиться на виплатах. Коефіцієнт складе 5,7 і буде розраховуватися як 170/30 = 5,7.

Увага! Якщо ви пропрацювали не повний рік, а, наприклад, тільки 10 місяців, сума все одно ділиться на 12.

2. Знайдемо коефіцієнт днів непрацездатності. Для цього потрібно кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (126 днів, відповідно до Трудового кодексу) розділити на 30 днів:
126. 30 = 4,2
Це максимальний коефіцієнт - для жінок, які використовували оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами повністю.

Увага! Для жінок, які проживають на територіях, які піддавалися ядерних випробувань, тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - 170 днів (або 184 дня, якщо пологи були складні або якщо народилися 2 і більше дітей). Відповідно, коефіцієнт в цьому випадку складе 5,7 або 6,1.

3. Помножимо середньомісячний дохід на отриманий коефіцієнт:
90 000 тенге * 4,2 = 378 000 тг.

4. Віднімемо 10% пенсійних внесків:
378 000 - 37 800 = 340 200 тг.
Це і буде розмір вашої одноразової виплати у зв'язку з вагітністю та пологами.

Якщо ж сума більша - для розрахунку все одно використовують максимальний показник, що дорівнює 228 590 тг. Різницю може виплачувати роботодавець, якщо подібне прописано в трудовому договорі.

Наприклад, якщо жінка отримувала за рік, що передує декретної відпустки, зарплату у 250 000 тг. і використовувала декретну відпустку в повному обсязі (126 днів), то виплата буде нарахована наступним чином:
228 590 * 4,2 - 10% = 864 070 тг.

Приблизну суму одноразової виплати по вагітності та пологах, а також суму щомісячної допомоги по догляду за дитиною може вам порахувати менеджер ГЦВП (Державний центр з виплати пенсії), якому ви будете здавати документ.

Однак, якщо заробітна плата жінки перевищує 10 МЗП, тобто понад 244 590 тг. в місяць

Таким чином, держава виплатить тільки 924 550 тенге, решту може виплатити ваш роботодавець, якщо відповідний пункт був прописаний в вашому трудовому договорі.

Документи для оформлення виплат і допомог по вагітності та пологах в Казахстані

Які документи потрібно здавати для отримання допомог і виплат по вагітності та пологах в Казахстані?

Документи на оформлення державних одноразових виплат у зв'язку з вагітністю та пологами та допомоги по догляду за дитиною подаються в ГЦВП (Державний центр з виплати пенсії) за місцем прописки.

У випадках усиновлення (удочеріння) дитини (дітей) у віці до одного року - виписка з рішення суду про усиновлення (удочеріння) дитини (дітей), видана органом, що здійснює функції щодо опіки чи піклування.

У разі встановлення опіки (піклування), подається документ, що підтверджує встановлення опіки (піклування) над дитиною.

Якщо документи подає третя особа необхідна нотаріально завірена довіреність.

Працюючі жінки до цього переліку повинні докласти:

• лист тимчасової непрацездатності (видає лікар акушер-гінеколог або лікар разом з зав. відділенням після отримання висновку ЛКК з 30 тижня вагітності).

Жінки, які займаються індивідуальним підприємництвом, надають також:

• свідоцтво про державну реєстрацію індивідуального підприємця (оригінал + копію);
• акт звірки по обов'язкових платежах до бюджету і податків, виданий податковими органами.

Подати документи потрібно не пізніше 1 року з дня народження малюка.

Документи слід подавати до Державного центру з виплати пенсій (ГЦВП). Заяву можна подати особисто або онлайн (через сайт).

Якщо всі документи на місці, то здача їх в ГЦВП займає всього кілька хвилин. Менеджер звірить документи і зробить копії, а оригінали документів поверне вам. При здачі документів на дитячу допомогу в ГЦВП менеджер видасть довідку про прийняття документів і може повідомити приблизні терміни надходження грошей на ваш картковий рахунок.

У разі якщо буде потрібно перевірка або експертиза наданих документів, термін може бути збільшений до 1 місяця. Про це (як і в разі відмови) вас повинні повідомити в письмовій формі.

Якщо прийнято рішення про призначення виплати, гроші на дитину ви буде отримувати не пізніше 20 числа кожного місяця.

Декретні на чоловіка в Казахстані

Якщо чоловік не працює, то він може оформити відпустку по догляду за дитиною і отримувати щомісячні допомоги по догляду за дитиною до 1 року. Сума для непрацюючих жінок і чоловіків - фіксована, дивіться вище.

Кому краще йти в декретну відпустку по догляду за дитиною - вирішуйте самі, як вигідно буде вашій родині. Суму дитячих допомог і виплат більш точно вам допоможуть підрахувати в ГЦВП.

додаткова інформація

Крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням може бути надана відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дітьми до 3 років. Згідно зі статтею 99 Кодексу така відпустка може отримати батько або мати дитини.

Не варто переживати, що ви позбудетеся роботи за час відпустки по догляду за дитиною. Відповідно до статті 54 Кодексу РК роботодавець не може звільнити вас у зв'язку з відпусткою по вагітності та пологах. Більш того, відповідно до статті 87 час, проведений у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною, зараховується до трудового стажу, а відпустку по беременноcті та пологах навіть дозволяє розраховувати на черговий оплачувану відпустку.

Якщо ж ви зважитеся вийти з декретної відпустки раніше ніж через рік - не варто побоюватися, що втратите виплати, вихід на роботу не є причиною для припинення виплат. Дитячу допомогу ви будете отримувати 12 місяців.

Якщо були ускладнені пологи, кесарів розтин - це не впливає на суму одноразової допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, коефіцієнт залишається колишній - 4,2 на першу дитину. Максимальний коефіцієнт 5,7 на першу дитину застосовується якщо тільки ви проживаєте на територіях, що піддав ядерних випробувань і ви перенесли ускладнені пологи.

Можливо, вам буде цікаво: