Для початку давайте визначимо, що під словом «декретну відпустку» ми маємо на увазі відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами:
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (в розмовно-побутової лексики: декретну відпустку) - відпустка, яка надається працюючим громадянам на встановлений період часу до і після народження дитини.
Саме він безпосередньо пов'язаний з турботою про здоров'я матері і її майбутнього малюка, тому, декретні - це період перебування на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами. Іноді помилково декретом також називають відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею того віку, коли дітей беруть в дитячі дошкільні установи.
У яких випадках надається декретна відпустка?
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (декретна відпустка) надається жінкам за їх заявою і відповідно до медичного висновку (ст. 255 ТК РФ). Підставою для такого відпустки служить листок непрацездатності, виданий в жіночій консультації, пологовому будинку чи іншому медичному закладі. Саме він в даному випадку і буде виконувати функцію медичного висновку. Піти в декретну відпустку можуть не тільки вагітні жінки, а й співробітники, котрі всиновили новонародженої дитини (дітей). Лікарняний лист в цьому випадку видається в стаціонарі, де народилася дитина
Загальні положення декретної відпустки:
- Право на декретну відпустку регулюється статтею 255 Трудового кодексу РФ.
- Допомога по вагітності та пологах нараховують на підставі листка непрацездатності, виданого лікувальним закладом, в якому жінка перебуває на обліку.
- Декретна відпустка формально ділиться на дві частини - дородовий відпустку і післяпологовий відпустку. При цьому надається він сумарно, тобто обидві частини даються відразу, без перерви, а лікарняний лист лікар виписує жінці на весь період декретної відпустки. У листку непрацездатності фіксуються дати початку відпустки і його закінчення (день виходу на роботу), а також вказується дата передбачуваних пологів. Поділ існує головним чином тому, що на тривалість допологового і післяпологового відпусток впливають різні чинники. У першому випадку це перебіг і характер вагітності, а в другому - обставини, які супроводжували пологів.
Тривалість допологового відпустки
Умови, що визначають кількість днів відпустки
Термін відпустки в календарних днях
Усиновлення двох і більше дітей
110 (з дня народження)
- ліквідації компанії,
- припинення фізичними особами діяльності в якості індивідуальних підприємців,
- припиненням повноважень приватними нотаріусами,
- припиненням статусу адвоката.
Відпустка по догляду за дитиною до трьох років
У Росії крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами покладено відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Він починається відразу ж після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Під час відпустки по догляду до 3 років за жінкою зберігається робоче місце.
Які допомога виплачується відповідно до статті 256 ТК РФ:
- щомісячну допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років. Виплачується співробітникам, які оформили відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Незважаючи на те що відпустка триває три роки, допомога виплачується за все за півтора року.
- щомісячну допомогу по догляду за дитиною в розмірі 40% середнього заробітку. Даний вид допомоги виплачується за місцем роботи;
- щомісячну допомогу на дитину, розмір, порядок призначення, індексації та виплати якого встановлюється законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів РФ.
Відпустки по догляду за дитиною можуть бути надані повністю або частинами також:
- батькові дитини;
- бабусі, дідусеві, тітці, дядькові і іншим родичам;
- опікуну, якщо він фактично доглядає за дитиною.
Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення страхової пенсії по старості).
Як отримати декретну відпустку та відпустку по догляду за дитиною
Для того, щоб отримати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а також відпустку по догляду за дитиною жінка (або особа, яка здійснює догляд за дитиною) повинна написати заяву на ім'я керівника фірми. У першому випадку до заяви додається лікарняний лист, у другому - копія свідоцтва про народження дитини.
Якщо ви берете відпустку по догляду за усиновленою дитиною, вам необхідно буде надати:
- заяву про надання відпустки у вільній формі;
- копію свідоцтва про народження дитини;
- рішення суду про встановлення усиновлення дитини або його копію;
- довідку з місця роботи (служби, навчання) його дружина про те, що зазначена відпустка йому не надавався.