Зрозуміло, що, якщо ви працюєте в даній організації вже давно, то вже знайомі з її традиціями. А якщо ви прийшли сюди недавно і ще нічого не знаєте?
Для початку непогано б розпитати про тутешні порядки кого-небудь з колег, з ким ви найчастіше контактуєте. Є «режимні» підприємства, де ніяких «неформальних акцій» на кшталт днів народження проводити не прийнято. Але здебільшого все-таки така традиція існує.
Ваше завдання - з'ясувати «регламент». Чи проводяться такі заходи в робочий чи неробочий час, прийнято запрошувати до столу, скажімо, весь відділ або можна обмежитися тільки кімнатою, в якій сидить іменинник, прийнято збирати гроші на подарунок і що зазвичай купують до застілля.
Втім, розпитувати про такі речі, особливо, якщо ви ще новачок, не завжди доречно.
Якщо ваш власний день народження ще не скоро, то ви напевно все дізнатися заздалегідь, дивлячись на інших. А якщо, припустимо, ви навряд влаштувалися на службу, а через пару тижнів, а то і через кілька днів святкуєте день народження?
У будь-якому випадку у вас буде час вивчити обстановку в колективі. Якщо тут практикуються постійні чаювання, спільні посиденьки в буфеті і ін. то, можливо, буде доречно в день вашого народження принести якусь частування для співробітників.
Краще, якщо це будуть не випивка і закуска, а торт, тістечка або цукерки. Не варто відразу афішувати, що у вас день народження. Скажіть, що «проставляється» в честь вашого надходження на нову роботу (у багатьох колективах і це прийнято). А згадувати чи про день народження, дивіться по ситуації. Зате вас потім ніхто не зможе звинуватити в тому, що ви «затиснули» дату.
Якщо в установі панує виключно формальна і напружена обстановка, і співробітникам навіть колись випити чаю, то краще не згадувати про «днюху». Запрошення поїсти тортика, а то і випити за ваше здоров'я колеги можуть сприйняти неадекватно і навіть відмовитися, особливо якщо вони дійсно зайняті. Якщо хтось раптом потім вас дорікне, скажіть, що тільки що почали тут працювати, і тому не вважали за доречним влаштовувати іменини в офісі. Але наступного разу обов'язково влаштуєте - зрозуміло, якщо тут приживеться.
Якщо ви визначилися зі святкуванням, то краще за все заздалегідь обговорити з колегами його порядок. Тут можуть бути наступні варіанти.
Варіант перший. Ви приносите на роботу частування, і все просто п'ють з ним чай або каву протягом робочого дня.
Зручно тим, що практично не відволікає від роботи. І зазвичай такі варіанти не викликають нарікань начальства, що ось, мовляв, підлеглі ганяють чаї замість того, щоб працювати.
Варіант другий. Ви вибираєте час і влаштовуєте чаювання для колективу з принесеними вами солодощами. Може бути, в обідню перерву.
Варіант третій. Відзначення в неробочий час. Ви приносите з собою не тільки тортик, а й пляшку вина, ковбасу, салати та інші закуски.
Святкування відбувається в кінці робочого дня, так як спиртне до роботи не має. Хоча, якщо особливої завантаження у службових справах немає, то можна «пожертвувати» і робочим часом - звичайно, якщо ви впевнені, що не буде неприємних наслідків, взбучек від начальства і ін.
Варіант четвертий. Ви йдете в кафе або ресторан.