Прочитавши статтю Радислава Гандапаса Твій номер двісті сорок і п'ять. я відразу ж загорівся ідеєю статті. Згадав, як я сам влаштовувався на роботу, що мені в цьому допомогло. Упевнений допоможе і вам, отримати роботу або підвищення на посаді.
У статті Радислава була розміщена дуже цікава притча:
Арабська казка про манагеров
Прийшов якось молодий візир до султана і попросив дозволу слово мовити. І слово це було таке: «О, великий і прочая, поглянь на вірного слугу твого. Я молодий, сильний, швидкий, відданий тобі. Але я всього лише п'ятий візир. І подивися на твого першого візира. Він старий, слабий, повільний. І він перший візир! Поміняй нас місцями. Це буде справедливо". «Постій», - сказав султан. - «Я бачу, на горизонті щось пилить. Ти б поїхав, я дізнався, що там ».
П'ятий візир зрозумів, що це випробування, кинувся в сідло і з вигуками понісся за горизонт. Через деякий час він прискакав назад і доповів: «Це йде караван, мій пан». «Куди йде караван?» - поцікавився султан.
І знову молодий візир відправився в шлях. «У Бухару», - привіз відповідь він. «А звідки?» - поцікавився султан. Ще один рейс. «З Каїра». «Що везе?» ... Кілька годин провів візир в сідлі, але у султана з'являлися все нові і нові питання.
І коли вже зовсім готові були впасти і п'ятий візир, і його кінь, до султана на старому мулі під'їхав старий підсліпуватий перший візірь.Началась довга процедура вітання. «Постій», - сказав султан. - «Я бачу, на горизонті щось пилить. Ти б поїхав, я дізнався, що там ».
П'ятий візир посміхнувся, бо зрозумів, що і це випробування. Неохоче і мляво перший візир відправився в шлях. Вже сутеніло, коли він повернувся і, віддихавшись, звернувся до свого султану. «Йде караван», - сказав він. - «З Каїра в Бухару, везе шовку, тридцять шість пакунків. Планує продати їх в Бухарі по двадцять п'ять золотих за тюк. Караванник Саад готовий продати всю партію по двадцять. ... але це ще не все, мій пан, я домовився в Бухарі, що у нас заберуть всю партію по двадцять два ». Мудрий султан подивився на п'ятого візира і запитав: «Зрозуміло?». «Зрозуміло», - відповів молодий візир, який отримав один з найкорисніших уроків свого життя. Він стане першим візиром.
На прикладі цієї притчі хочу вам сказати - щоб досягти якихось результатів в кар'єрі, ви не повинні дошкуляти начальство своїми проблемами, які виникають в ході роботи. Ви повинні дати зрозуміти керівництву, що ви можете приймати рішення і що найголовніше - вирішувати проблеми. Замість того щоб черговий раз просити ради, підготуйте можливий план вирішення проблеми.
Упевнений, незабаром ви отримаєте підвищення в посаді. Тому що ваш начальник буде знати, що при виникненні проблеми, ви не побіжите його будити посеред ночі, а візьмете вогонь на себе і знайдете рішення.
Звичайно на початку не кожному під силу знайти вихід з проблемної ситуації - але ви повинні намагатися робити все самі, а не за кожним питанням звертатися до начальника. А через час у вас взагалі не буде виникати складнощі, рішення будуть знаходитися самі по собі і вам потрібно буде тільки їх правильно подати вашому керівнику.
Начальство цінує ініціативних співробітників, особливо мудре. Я не беру в рахунок структури, де менеджменту взагалі не існує, де все відбувається по-старому. Тут діють зовсім інші закони, я б настійно не рекомендував вам продовжувати роботу на такому підприємстві, якщо хочете отримати підвищення на посаді.
Прогнилі наскрізь структури, їх верхівка, не приведуть вас до бажаного розвитку, а до деградації. Ви дуже швидко ввійдете в унісон з цією системою і вся ваша енергія, ентузіазм, пропадуть пропадом.
Наведу приклад:
Ви менеджер, у вас відбулася проблема з клієнтом. Він чимось незадоволений, ви не знаєте що робити і біжите черговий раз за допомогою до начальника, питаєте що робити, відволікаєте його від роботи або відпочинку. У підсумку проблема вирішиться, а от ви трохи впадете в очах начальник. Хіба ви не впадете, але серйозна справа вам навряд чи довірять.
Як бути? Перш ніж йти до начальства, потрібно спробувати вирішити проблему своїми силами. Якщо це все таки не вийшло, потрібно накидати кілька варіантів вирішення проблеми і піти з цим до начальства. Йому не доведеться вже рвати волосся на голе щоб вирішити за вас проблему, він просто спершись на свій життєвий досвід, вибере кращий варіант рішення, або на основі ваших варіантів створить новий.
По суті все одно начальник вирішить проблему, але зробить він це з вашої подачі. Ви покажете, що вмієте думати, а це гіпер важливо для кар'єрного зростання.