Директор хоче змінити найменування моєї посади
Я працюю методистом в навчальному центрі директор хоче змінити мою посаду на фахівець з організації освітнього процесу
Всі посадові обов'язки він хоче залишити ті ж.
У мене питання, чи вправі він це зробити? чи не буде у мене проблем в майбутньому при оформленні пенсії тому я навіть незнаю чи є взагалі така посада в ЕТКС.
Відповіді юристів (2)
Борисов Володимир Олександрович
Посада, дійсно, надумана. Ні в ЕТКС працівників освіти, ні в номенклатурі посад педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність, посад керівників освітніх організацій такої посади немає.
У Вашому випадку, відповідно до ТК РФ:
Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору. за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі (ст. 72 ТК РФ).
Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника (ст. 72.1).
Обов'язковими для включення в трудовий договір є, в тому числі, такі умови:
трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу. професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України. або відповідним положенням професійних стандартів (ст. 57 ТК РФ).
У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця. за винятком зміни трудової функції працівника (ст. 74 ТК РФ).
директор хоче змінити мою посаду на фахівець з організації освітнього процесу
Олена
З урахуванням вищевикладеного, Вас не має права перевести на посаду спеціаліста з організації освітнього процесу без Вашого письмової згоди. Ви маєте право відмовитися і працювати на своїй посаді. Підстав для звільнення Вас, в зв'язку з відмовою, немає.
уточнення клієнта
Спасибо большое за докладний і оперативну відповідь.