- щорічна участь учнів у всеросійському ігровому конкурсі КИТ (сертифікати організатора конкурсу в навчальному закладі, сертифікати освітнього закладу про участь у даному конкурсі, сертифікати про участь дітей, дипломи дітей-переможців),
З повагою, Наталя Олексіївна. Два роки тому в навчальному закладі змінився директор.
Взагалі, у Вас - не один питання, а кілька, тому що виникла складна життєва ситуація, багато РІЗНИХ правовідносин між різними особами:
- між Вами і директором,
- між батьками і вчителем,
- між членами педагогічного колективу,
- між організацією та ЗОШ.
І на кожне правовідношення є права і обов'язки у всіх що беруть участь суб'єктів.
Тому в одній відповіді розбирати ситуацію недоцільно.
Однак, що стосується заголовка Вашої проблеми, можу відповісти, що підписувати заяву за власним бажанням ніколи не варто під примусом, тому що в суді таке примус потім складно довести.
Але, якщо вже Ви підписали його, то треба пам'ятати, що заяву за власним бажанням можна відкликати протягом 2 тижнів.
Працівник має право розірвати трудовий договір. попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.