Перший робочий день був присвячений навчанню. Мої співробітники розповідали про продаж суконь, наші правила роботи і стандарти. На це пішов майже весь день.
За підсумками дня було прийнято рішення, що ця людина нам не підходить. І ми йому повідомили, що він не пройшов випробувальний термін. Таким чином, людина пропрацювала у нас 2 дні. Перший серед яких - навчання, другий - перевірка засвоєного матеріалу.
З повагою,
Борисов Олександр
Власник дисконт-салону "Розумна весілля"
будете обговорювати з законом
Все було напевно так
Незаплотілі грошей за відпрацьований на них час. які не склали трудовий договір.
звільнили в усному вигляді. У цьому "хіт-параді" впевнено лідирує порушення у вигляді відсутності підпису про ознайомлення з наказами (про прийом, про звільнення, про надання відпустки і т.д.). В даному випадку має місце порушення вимог:
ст. 68 ТК РФ, згідно з якою наказ або розпорядження роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис в триденний строк з дня фактичного початку роботи.
ст. 84.1 ТК РФ, згідно з якою припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. З наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору працівник повинен бути ознайомлений під розпис.
Порядок оформлення звільнення
Припинення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця, з яким під розпис необхідно ознайомити працівника.
Якщо працівника неможливо ознайомити з наказом (наприклад, через його небажання зустрічатися з роботодавцем), то в наказі слід зробити відмітку про це.
Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада).
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний:
видати працівникові трудову книжку;
провести з працівником остаточний розрахунок;
за письмовою заявою працівника видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.
Запис в трудову книжку про заснування і про причини припинення трудового договору проводиться в точній відповідності з формулюваннями Трудового кодексу Російської Федерації.
Згідно зі статтею 21 КЗпП трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені зако нодательством про працю, колективним договором і угодою сторін. Інших визначень трудового договору законодавство не містить.
Хаха)) та це модно зараз так робити, не виплатити зп людині, який відпрацював кілька днів, мотивуючи це тим, що він нібито навчався))) А людина ж усе таки працював, продавав товар, консультував і т д. Зрозуміло, що спочатку він не дуже добре працював - ну так в роботу ж треба зреагувати і щоб навчитися працювати продуктивно це не 2 дня потрібно))) тут до будь-якого прікапаешься, що він "погано працював".
Шукають лохів, які не становлять вчасно трудовий договір, записи в трудову не роблять і бідні люди потім вже ніяк не отримають свої гроші.
весільний бізнес взагалі на лохах і гормонах побудований. Так що дивуватися нема чому.
Тут обчислювати не треба. Досить відгуки останні про салон почитати в Інтернеті (під різними іменами на одну тему).
Імідж конкретно зіпсує власнику.
Katrina. Хаха)) та це модно зараз так робити, не виплатити зп людині, який відпрацював кілька днів. ще мотивуючи це тим, що він нібито навчався))) А людина ж усе таки працював, продавав товар, консультував і т д. Зрозуміло, що спочатку він не дуже добре працював - ну так в роботу ж треба зреагувати і щоб навчитися працювати продуктивно це НЕ 2 дня потрібно))) тут до будь-якого прікапаешься, що він "погано працював". Шукають лохів, які не становлять вчасно трудовий договір, записи в трудову не роблять і бідні люди потім вже ніяк не отримають свої гроші.
Що б було з МАЛОЮ БІЗНЕСОМ. якщо Б не було ЛОХІВ)))
а як з ним ще надходити якщо він псує життя і занижує самооцінку людей
тільки ці лохи можуть таку прочухана влаштувати тільки за те що їх прийняли за лохів
Тільки зареєстровані користувачі можуть відповідати в темах форуму.