Бібліографічний опис:
Ключові слова: дискримінація, дискримінація за расовою ознакою, проблеми при влаштуванні на роботу за кордоном, статистика дискримінації, приклади дискримінації за расовою ознакою
Дискримінація в будь-якому вигляді, по будь-яким підставах в Росії заборонена Конституцією РФ, Трудовим кодексом РФ і іншими правовими актами, зокрема на міжнародному рівні, наприклад, в Статуті ООН 1945 р Загальної декларації прав людини 1948 р Міжнародному пакті про громадянські і політичні права 1966 р Конвенції МОП № 111 про дискримінацію в галузі праці та занять 1958р. діючих на території РФ. [2].
У даній статті ми розберемо дискримінацію при влаштуванні на роботу по такій обставині, як расова приналежність людини.
Як показує статистика, дискримінація по даній обставині не така вже й рідкість. З нею можна зіткнутися в усіх державах, з чого випливає, що дискримінація носить світовий масштаб. У більшості випадків дискримінації піддаються корінні народності, етнічні меншини, робітники-мігранти та громадяни іншої національності.
Дискримінація зустрічається на різних етапах трудових відносин: прийом на роботу, оплата праці, нормування праці, робочий час, кар'єрний ріст, звільнення з роботи та ін.
Для більш чіткого розуміння значення такої проблеми, як дискримінація за расовою ознакою, нам необхідно звернутися до статистичних даних в різних країнах світу.
Якщо звернути увагу на історичну довідку США в XX столітті, то ми побачимо: в 1920 році в сільському господарстві було зайнято 45,2% працюючих афроамериканців, а в 1974 р відсоток робітників знизився до 2,7% [3].
До теперішнього часу, в США продовжує зберігатися расова дискримінація при наймі на роботу, в кар'єрному зростанні і при оплаті праці. В результаті цього, середня погодинна оплата праці афроамериканських робочих помітно відрізняється від оплати праці європеоїдних (білих) робочих, вона в рази нижче. Середній дохід афроамериканської сім'ї не перевищує 2/3 середнього доходу сім'ї білих американців. Також безробіття у афроамериканців в останні 30 років завжди була вдвічі вище, ніж серед білих американців [3].
У 1989 році в ЄС було проведено дослідження, в ході якого було виявлено, що 40% іноземців, які працюють в Іспанії, не можуть працевлаштуватися за своєю спеціальністю.
У ФРН среднечасовая оплата праці іммігрантів занижена на 10%, в порівнянні з корінними жителями.
У Росії ж справи з дискримінацією йдуть не краще, ніж в інших країнах. Так, всього лише 17% і 15% мігрантів отримують оплачувану відпустку і оплачуваний лікарняний лист відповідно, а медичному страхуванню підлягають лише 25% мігрантів.
У тих випадках, коли іноземні працівники погоджуються на понаднормову роботу, тільки 18% працівників отримують за це оплату.
Велика частина мігрантів взагалі не знають своїх прав і як захищати себе, в разі їх порушень. Згідно зі статисткою, тільки 5-7% мігрантів знають свої права.
Якщо ми звернемося до зарубіжних і російських видавництв, які публікують конкретні випадки дискримінації за расовою ознакою, то таких прикладів виявиться досить багато:
З цих прикладів ми бачимо, що іноді дискримінація за расовою ознакою в якійсь мірі захищається не останніми особами в певній країні: суди «не знаходять» ознак дискримінації, вірять на слово роботодавцям, що ніякої дискримінації за будь-якою ознакою не було, відхиляють позови на користь роботодавця. Можна сказати, відкрито порушують права людей іншої національності, раси. У деяких країнах навіть намагаються видати нормативно-правові акти, які дають пріоритет корінному населенню в державі при влаштуванні на роботу. Але ж держава навпаки має боротися з такими речами, чи не так?
Якщо ми запитаємо себе про актуальність даної теми за кордоном, то дізнаємося, що в цих країнах дуже високий рівень освітлення і появи публікацій на тему дискримінації. У Росії ж ця тема не так актуальна; кількість публікацій і обговорень цієї теми, відверто кажучи, мало. Причиною цього може бути нерозуміння всього масштабу цієї проблеми або ж байдужість до неї.
Боротьба з дискримінацією повинна здійснюватися на всіх рівнях: від держави до роботодавця. При цьому держава і роботодавець повинні дотримуватися однієї позиції, тобто всі повинні бути зацікавлені в перемозі над дискримінацією, її викоріненням.
Для боротьби з дискримінацією, на наш погляд, необхідно, по-перше, щоб держава проводила політику по ознайомленню всіх іноземних громадян, які перебувають на території РФ, з їх правами та способами їх захисту. По-друге, держава повинна більш уважно і уважно стежити за роботодавцями в питанні дискримінації і, в разі, виявлення таких проблем карати роботодавця високим штрафом. По-третє, сам роботодавець повинен бути зацікавлений в прийомі на роботу іноземних громадян, для цього державі необхідно викликати цю зацікавленість в роботодавця.
Основні терміни (генеруються автоматично). расовою ознакою, роботу іноземних громадян, оплата праці, роботу мігрантів, здебільшого дискримінації, конкретні випадки дискримінації, території РФ, роботу людей «неправильної», білих американців, країнах світу, приклади дискримінації, статистика дискримінації, оплата праці афроамериканських, Велика частина мігрантів, оплата праці іммігрантів, Прикладом дискримінації, понаднормову роботу, расової дискримінації, питанні дискримінації, ознак дискримінації.
Ключові слова
дискримінація. дискримінація за расовою ознакою, проблеми при влаштуванні на роботу за кордоном, статистика дискримінації, приклади дискримінації за расовою ознакою