З початку року Роструд зафіксував вже кілька нещасних випадків на виробництві, пов'язаних з переохолодженням в алкогольному сп'янінні. Серед інших суб'єктів, де такі грубі порушення зустрічаються, фігурує і Ямало-Ненецький округ, в якому замерзлого робочого врятувати не вдалося.
Вважається, що торкнеться тільки роботодавця, якого за це будуть судити. Насправді і трудящим не зайве знати: правила пишуться і для них. Зокрема, поява на робочому місці в напідпитку не виправдає навіть сильний мороз. Більш того, сп'яніння тільки посилює проблеми, які виникають при роботі в холоду на відкритому повітрі.
Жителям півночі добре відомо, що в морозні дні скасовуються заняття у школах. Багато хто навіть можуть назвати параметри температури і вітру, при яких не вчитимуться учні молодших і старших класів. Але мало хто готовий з упевненістю перерахувати вимоги для організації роботи дорослих при низьких температурах.
В управлінні по федеральному нагляду в сфері трудового законодавства Роструда відзначають, що при роботі в особливих температурних умовах всі повинні бути забезпечені теплим одягом і взуттям, причому теплі шапки і рукавиці обов'язкові. Співробітники Роструда кажуть, що працівники часто не знають про свої права на технологічні перерви. А правила, наприклад, не дозволяють залишатися без руху на вулиці більше 10 хвилин, якщо температура вище мінус 10 градусів, і п'яти хвилин - якщо нижче. І в організаціях обов'язкові аптечки, де повинні бути ліки для профілактики і лікування обморожень.
Найбільше Трудовий кодекс піклується про будівельників, працівників нафтогазовидобувних підприємств. У 109 статті ТК РФ пропонуються обов'язкові перерви в роботі для обігріву. Причому їх включають в робочий час. І профорганізація повинна разом з роботодавцем прописати, як часто і довго можна грітися, і закріпити це письмово в правилах внутрішнього розпорядку підприємства.
Грітися біля вогнища в морози - значить порушувати закон, повідомляє «Российская газета». Роботодавець повинен обладнати теплі вагончики, де температура не нижче + 21-25 градусів. Більш того, правила передбачають навіть таку деталь: приміщення не просто має бути теплим, там обов'язково влаштовують спеціальні обігрівачі для рук і ніг, температура яких повинна бути в діапазоні +35 - +40 C.
Але є правила роботи і в звичайних приміщеннях. Якщо в офісі в морози стало холодно - співробітникам повинні скоротити робочий день.
Санітарні норми і правила строго визначають температуру, яку необхідно дотримуватися в приміщенні. Для провідних сидячу роботу вона повинна бути в діапазоні +22 +24 градуси, а для провідних весь день на ногах - від +21 до +23 С. При роботі з деяким фізичним напруженням вона може варіюватися від +19 до +21, при фізичній роботі , пов'язаної з ходьбою і перенесенням невеликих вантажів, - від +17 до +19, а при важкій фізичній праці - від + 16 до +18.
І що ж робити, якщо температура в кабінеті або приміщенні опускається на градус нижче норми? Виявляється, робочий час повинні скоротити на годину, а при температурі +12 С, а якщо нижче - робота взагалі повинна припинятися.
Так чому ж цією можливістю не користуються? А тому що простий оплачується в розмірі двох третин від ставки. До слова, якщо низькі температури викликали зупинку підприємства, скажімо, сталася аварія - час простою теж має оплачуватися працівникам. Але, як і в попередньому випадку - в розмірі від двох третин окладу.
І стає зрозуміло, чому працівники не хочуть припиняти роботу навіть в самих несприятливих умовах. Адже оклади в будь-якій сфері діяльності істотно відрізняються від самого заробітку. Тарифні ставки і оклади навіть у високооплачуваних співробітників найчастіше встановлені в межах 5-10 тисяч рублів, решту становлять персональні і стимулюючі виплати, та коефіцієнти. І в разі простою працівник втрачає не третина заробітку - що теж немало, а практично все.
Тому навіть пропозиція роботодавця поберегти себе сприймається, як спроба заощадити на твоїй зарплати.