В Білорусь знову повернулася спека - в окремих районах до + 35 ° С. На четвер і п'ятницю оголошено оранжевий рівень небезпеки. Про те, при якій температурі повітря вас можуть відпустити з роботи раніше і чи можете ви піти самі, розповіли юристи адвокатського бюро REVERA Світлана Морозова і Євген Бурий.
В офісі душно і спекотно. Може, при такій температурі працювати взагалі не можна?
Універсальних показників, скільки і при якій температурі можна перебувати на робочому місці в офісі, немає. Це залежить від характеру роботи: для офісної «сидячій» роботи передбачені одні нормативи, а для роботи, яка передбачає великі фізичні навантаження, - інші.
Якщо робота сидяча, з незначними фізичними навантаженнями (спеціальності на підприємствах точного приладо- і машинобудування, на годинному, швейному виробництвах, в офісі, у сфері управління), то при температурі + 28 ° C на робочому місці людина може бути в офісі до восьми годин.
При + 30 ° C - до п'яти годин. Якщо ж температура в офісі при описаної вище ситуації підвищується до + 32,5 ° C, людина може перебувати на роботі не більше однієї години.
Кожні півградуса понад встановлену межу зменшують час перебування на робочому місці.
А що робити тим, хто переносить тяжкості або працює на вулиці?
За санітарними нормами і правилами Міністерства охорони здоров'я все професії розділені на групи в залежності від фізичного навантаження і інтенсивності праці. Для кожної групи встановлені свої ліміти перебування на робочому місці при певних температурах. Важливо, що ці норми стосуються тільки тих, хто працює у виробничих та офісних приміщеннях, а не на вулиці.
- якщо температура на робочому місці досягла позначки + 30 ° C, то ті, чия робота пов'язана з постійними пересуваннями, перенесенням ваги понад 10 кг і вимагає великих фізичних зусиль, можуть на ній перебувати не більше двох годин;
- якщо людина під час роботи постійно ходить, переміщує дрібні предмети вагою до 1 кг стоячи або сидячи, його обов'язки вимагають певного фізичного напруження і він змушений працювати, коли температура повітря в приміщенні + 28 ° C, то тривалість роботи не може бути більше шести годин;
- в кабіні у водіїв автобусів температура не повинна перевищувати + 28 ° C. Як пояснили в Міністерстві охорони здоров'я, при закритих дверях в кабіні повинен бути забезпечений необхідний повітрообмін, для цього можна використовувати припливний вентилятор або кондиціонер.
Читайце па теме: БЕЛТА: Китай виділить Білорусі понад 7 мільярдів доларів
При якій температурі працювати якомога менше?
Працювати на годину менше офісний співробітник може, коли температура в кабінеті досягне + 28,5 ° C. Таким чином його робочий день становитиме сім годин замість восьми.
При такій температурі деякі представники професій в механізованих ливарних, прокатних, ковальських, термічних, зварювальних цехах машинобудівних і металургійних підприємств можуть перебувати всього до 5,5 години. А співробітники в ковальських цехах з ручним куванням і ливарних цехах з ручною набиванням машинобудівних і металургійних підприємств - до чотирьох годин.
Чи може співробітник через спеку сам піти з роботи раніше часу?
На жаль, співробітники не можуть без дозволу наймача покинути робоче місце через високу температуру. Це реально лише тоді, коли робота в ситуації, що склалася несе загрозу життю і здоров'ю.
Якщо загрози немає, наймач сам приймає рішення, чи відпускати співробітників по домівках. Але в цілому він повинен забезпечити в робочих приміщеннях адекватну температуру. Якщо вона досягла критичного показника, потрібно або тимчасово переносити робоче місце конкретних співробітників, або звільняти їх від роботи.
Можна поскаржитися до органів саннадзора на спеку на робочому місці?
Можна, однак працівник повинен розуміти, що встановити порушення законодавства про охорону праці буде непросто. На місце повинні виїхати фахівці для вимірювання показників температури повітря, також потрібно встановити, що працівник дійсно перебував на робочому місці понад встановлену межу.
А тим, хто працює на вулиці, що робити? Наприклад, продавцям фруктів?
Тут ми маємо справу не з офісом або виробничим приміщенням, так що санітарні норми і правила не діють.
Але тим, хто працює на відкритому повітрі в мороз або сильну спеку, наймач повинен надати додаткові перерви протягом робочого дня, крім обідньої перерви. Їх тривалість залежить від внутрішніх правил наймача.
Читайце па теме: Білоруси пяць месяцаў чакаюць бязвізавага ўезду ў Ізраіль
Чи можуть люди, які працюють на вулиці, відмовитися працювати в спеку?
Тільки якщо це несе небезпеку для життя і здоров'я їх і оточуючих. Наймач зобов'язаний усунути цю небезпеку або надати засоби індивідуального захисту для безпечної праці. Це особливо актуально, якщо у працівника є медичні протипоказання щодо тривалого перебування в умовах високої температури повітря.
Важливо: при відмові від виконання роботи за зазначеними вище причин працівник зобов'язаний письмово повідомити про це наймачеві і викласти мотиви звільнення. При цьому такий працівник продовжує підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, за винятком виконання вищевказаної роботи.
Наймач зобов'язаний встановити кондиціонер, щоб було прохолодно?
Наймач в першу чергу не повинен допускати, щоб на робочому місці на виробництві або в офісі температура піднялася вище певних гігієнічним нормативом значень.
Наприклад, людина на роботі постійно ходить, переміщує предмети вагою до 1 кг стоячи або сидячи і знаходиться в фізичній напрузі. Припустимо, він може працювати в механоскладальних цехах машинобудівних підприємств або на прядильно-ткацькому виробництві. Тоді при температурі на робочому місці + 28 ° C він може перебувати шість годин.
Щоб температура не підвищувалася, роботодавець повинен встановити кондиціонери. Крім цього потрібно вжити заходів з підтримки допустимих норм температури поверхонь стін, стелі та підлоги, пристроїв, наприклад екранів комп'ютерів, відносної вологості і швидкості руху повітря, інтенсивності теплового опромінення і теплового навантаження середовища.
Читайце па теме: Західна Двіна стрімко міліє
Дадаць каментар
На жаль, ви павінни ўвайсці ў сістему.
The publisher: Belprauda.org in Warsaw: [email protected] ISSN 2544-2104