Віта Колесник,
експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»
Перш за все зазначимо: якщо на періоди шкільних канікул (осінніх, зимових, весняних чи літніх) годі й говорити щорічну відпустку вчителя, то цей період є його робочим часом 1.
Відповідно до п. 25 Типових правил № 455 2 під час канікул, які не співпадають з черговою відпусткою, керівник навчального закладу залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в рамках часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул. Організація їх роботи здійснюється згідно з планом роботи в канікулярний період.
Відповідно до п. 71 Інструкції № 102 3 за час роботи в період канікул оплата праці вчителів та осіб з числа керівного, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволяється вести педработу або заняття з гуртківцями в тому ж закладі, проводиться з розрахунку зарплати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Під час канікул педагогам також виплачуються доплати за перевірку зошитів (письмових робіт), за класне керівництво, за завідування кабінетом і т. П. 4.
Тому особливостей в оплаті праці вчителів за період шкільних канікул немає - зарплату виплачують у звичайному порядку за «старою» педагогічного навантаження, яка у них була до канікул.
І все ж краще один раз порахувати, ніж десять сказати. Тому розглянемо цю ситуацію на умовному прикладі.
