При видачі грошей покупцям, які повернули товар (відмовилися від роботи, послуги), потрібно вибити чек з ознакою розрахунку «повернення приходу». Але не завжди ясно, чи підпадає та чи інша ситуація під це правило. Ми обговорили різні випадки з фахівцем ФНС.
За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Незважаючи на те, що з сум оплати витрат на відрядження, а також з компенсації за використання працівником його особистого автомобіля в службових цілях страхові внески не нараховуються, ці суми все одно відображаються в розрахунку за внесками.
Працівникам, виконуючим свої трудові обов'язки у шкідливих / небезпечних умовах, покладається, як мінімум 7 календарних днів щорічної додаткової оплачуваної відпустки (відпустки «за шкідливість»).
Як порахувати дні додаткової відпустки за шкідливі умови
При розрахунку кількості днів відпустки «за шкідливість» застосовується наступний алгоритм.
КРОК 1. Визначаємо дні, фактично відпрацьовані співробітником у шкідливих умовах.
Для цього подивіться, чи є в графі «Найменування виробництв, цехів, професій і посад» спеціального радянського Списку (затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298 / П-22) в найменуванні професії вашого працівника запис про постійну зайнятість / роботі (наприклад, в Списку зазначено: «Гірничий майстер і майстер, постійно зайняті на підземних роботах, де температура + 26 градусів Цельсія і вище»).
Якщо подібна запис є, то в стаж для відпустки «за шкідливість» враховуються тільки ті дні, коли працівник працював у шкідливих умовах повний робочий день.
Якщо ж такого запису у Списку немає, то у «шкідливий» стаж включаються і ті дні, коли працівник був зайнятий на шкідливих роботах хоча б половину робочого часу.
Решту днів, включаючи дні хвороби / відпустки, в стаж для відпустки у шкідливих умовах не включаються (ст. 121 ТК РФ).
КРОК 2. Визначаємо кількість повних місяців, коли працівник працював у шкідливих умовах.
Для цього спочатку визначаємо середньомісячну кількість робочих днів у календарному році:
Потім виробляємо підрахунок повних «шкідливих» місяців на дату виходу у відпустку:
При розрахунку кількості повних місяців «шкідливої» роботи діють звичайні правила округлення: значення менш 0,5 відкидається, більше 0,5 - округляється до повного місяця.
КРОК 3. Визначаємо, скільки днів додаткової відпустки заробив «вреднік».
Якщо за підсумками розрахунків у вас вийшло, що працівник працював у шкідливих умовах менше 11 місяців, то кількість належних йому днів додаткової відпустки визначаємо за такою формулою:
Якщо ж працівник трудився у шкідливих умовах 11 місяців, то йому належить додаткова відпустка «за шкідливість» повної тривалості.