Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)
ДОГАНА за невиконання усного розпорядження директора.
БЕККЕР. в держслужбі це питання врегульовано, можете теж прописати в ваших ЛНА. виконувати доручення відповідних керівників, дані в межах їх повноважень, встановлених законодавством Російської Федерації;
наприклад: "виконувати доручення відповідних керівників, дані в межах їх повноважень, встановлених законодавством Російської Федерації;"
22. Цивільний службовець не має права виконувати дане йому неправомірне доручення. При отриманні від відповідного керівника доручення, що є, на думку службовця, неправомірним, цивільний службовець повинен представити в письмовій формі обгрунтування неправомірності даного доручення із зазначенням положень законодавства Російської Федерації, які можуть бути порушені при виконанні даного доручення, і отримати від керівника підтвердження цього доручення у письмовій формі. У разі підтвердження керівником даного доручення в письмовій формі цивільний службовець зобов'язаний відмовитися від його виконання.
3. У разі виконання цивільним службовцям неправомірного доручення цивільний службовець і дав це доручення керівник несуть дисциплінарну, цивільно-правову, адміністративну або кримінальну відповідальність відповідно до федеральними законами. "- останнім я Вам написала як аргумент до
директор скаже: Бийся головою об стінку. теж догану за непослух?
адаптуйте ці положення в свої ЛНА тим більше разів виникло таке питання, але, чесне слово, якщо робота працівника не пов'язана ні з яким -то безперервним циклом (якась технологія - неможливо відійти), то у мене в голові не вкладається, що працівник НЕ виконан розпорядження найголовнішого керівника в організації.
в держслужбі це питання врегульовано, можете теж прописати в ваших ЛНА.
тепер займуся цим питанням в щільну
якщо робота працівника не пов'язана ні з яким -то безперервним циклом
в тому то й справа. що пов'язана, працівник працює на КПП, в даний день у нього була зміна.
у мене в голові не вкладається, що працівник не виконан розпорядження найголовнішого керівника в організації.
у мене теж не вкладається, працівник пішов на принцип. до цього були у нього сутички з керівником, але до роботи це не має відношення. а якщо і має. то недостатньо ЛНА, що б залучити працівника до відповідальності. Я вважаю, що спочатку необхідно видати і затвердити необхідні доки відповідно до чинного законодавства. ознайомити працівника під підпис, а вже потім вимагати виконання.
БЕККЕР. ну якщо у працівника безперервний цикл і він не має права залишити свій пост, то це зовсім інша справа. Ось пункт 22 закону про держслужбу Вам на допомогу. Я тому так написала, що не було конкретики, ось бачите коли є додаткова інфа, то ситуація читається зовсім по іншому. Можливо, працівник прав. Тому що якби покинув пост - директор вліпив би йому ДВ саме за це. тобто Керівник свідомо спровокував цю ситуацію - інакше не розумію. тобто вс е по ситуації треба дивитися, звичайно. А я так зрозуміла, що з одного офісу працівника викликали в інший
БЕККЕР. ну якщо у працівника безперервний цикл і він не має права залишити свій пост, то це зовсім інша справа. Ось пункт 22 закону про держслужбу Вам на допомогу. Я тому так написала, що не було конкретики, ось бачите коли є додаткова інфа, то ситуація читається зовсім по іншому. Можливо, працівник прав. Тому що якби покинув пост - директор вліпив би йому ДВ саме за це. тобто Керівник свідомо спровокував цю ситуацію - інакше не розумію. тобто вс е по ситуації треба дивитися, звичайно. А я так зрозуміла, що з одного офісу працівника викликали в інший
ETimonova. ви читаєте мої думки)))) але тепер як донести правильну інформацію до директора посилаючись на конкретні пункти законодавства.
веб-дизайн | оптимізація | просування
Час формування сторінки: 0.594085 сек.