Якщо роботодавець пропонує укласти договір ЦПХ (цивільно-правового характеру), видами якого є договір надання послуг та договір підряду, то з роботодавця він перетворюється в замовника, а працівник автоматично стає виконавцем або підрядником. Підписали договір ЦПХ? Пам'ятайте, що відпочивати і хворіти ви будете за свій рахунок. Крім того, замовник не повинен проводити інструктаж з техніки безпеки і не зобов'язаний виплачувати виконавцеві або підряднику допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві.
Ціни в інтернет-магазинах:
Договори ЦПХ мають свої переваги і для здобувача, якщо останній розуміє, який саме договір з ним роблять висновок, тобто усвідомлює його юридичні наслідки. Виконавець не зобов'язаний дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок (і немає більше загроз «Тільки спізніться на роботу хоч на п'ять хвилин!») І може насолоджуватися усіма принадами роботи за гнучким графіком, в тому числі поєднувати цю роботу з будь-якою іншою.
Робота за договором ЦПХ підійде людям, охочим «підробити», і творчим особистостям, які не бажають працювати в офісі вісім годин на добу. У договорі зазначено термін, до якого виконавець повинен «видати» замовнику певний результат. Не важливо, скільки часу він витратить на виконання роботи за умови, що зробить її якісно.
Але що робити тим, хто наївно вважав, що він «повноцінний» співробітник, а не виконавець або підрядник? Уважно прочитайте договір. Не звертайте увагу на його найменування. Якщо в ньому вказані такі ознаки трудового договору: посаду, на яку вас прийняли, необхідність дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок, виконання роботи на постійній основі, регулярна виплата винагороди, сміливо звертайтеся до суду для визнання свого договору трудовим зі всіма витікаючими для вас і вашого роботодавця наслідками . Чи не можете розібратися в ситуації самі? Хочете домогтися справедливості? Зверніться по кваліфіковану допомогу!
Ціни в магазинах
Знайшли помилку в тексті? Виділіть і натисніть Ctrl + Enter