Так можете. Грошові вимоги працівників підлягають задоволенню в повному розмірі без застосування будь-яких строків позовної давності.
З питання перерахунку відпускних є дві точки зору, вичерпний перелік ситуацій, коли допускається перерахунок раніше нарахованих відпускних, міститься в пункті 16 Положення № 922. Ситуація, коли перерахунок проводиться в зв'язку з виявленою недоплатою, в даному переліку відсутня.
Таким чином, законні і формальні підстави для перерахунку середнього заробітку за періоди, протягом яких мало місце недонарахування зарплати (в тому числі окремих доплат і надбавок), відсутні. Тому невраховану суму надбавки можна нарахувати в поточному періоді. З іншого боку, статтею 21 ТК РФ встановлено, що працівник має право на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи. З даної номи слід, що роботодавець зобов'язаний провести перерахунок заробітної плати, недоначисленной в зв'язку з помилкою бухгалтера. Щоб уникнути суперечок з співробітником слід дотримуватися другої позиції і зробити перерахунок відпускних. Що стосується перерахунку лікарняних, то його проводити не потрібно.
Оскільки в заробіток потрібно включити всі виплати за розрахунковий період, з яких платили внески до ФСС. Відповідно підстав для перерахунку немає.
Читайте в наступних номерах журналу "Облік в установі"