Суміщення посад - це процес, при якому обов'язки відсутнього працівника бере на себе інший співробітник організації. Деякі плутають термін поєднання, з заміщенням. Вони відрізняються. При сумісництво, співробітник виконує не тільки обов'язки відсутнього, а й свої. Посадові обов'язки обмежуються звичайним робочим днем працівника.
Оплата за подібну діяльність встановлюється в угоді між працівником і роботодавцем. Виплати можуть бути фіксовані або процентні. У разі фіксованих виплат, працівник отримує встановлений в угоді додатковий грошовий бонус. Процентні виплати характеризуються нарахуванням відсотків до основної заробітної плати.
Як оплачується суміщення посад?
Внутрішнє сумісництво можливо при наявності письмової згоди працівника, або якщо пункт про суміщення вказано в трудовому договорі. Оплата за сумісництво здійснюється у вигляді фіксованої виплати, або у вигляді відсотків від основної заробітної плати співробітника. В обох випадках, ТК РФ не контролює розмір виплат, тому вони встановлюються на основі угоди між співробітником і роботодавцем.
У разі, якщо один із співробітників йде у відпустку, керівник може призначити його колегу виконувати обов'язки відсутнього. Подібні роботи здійснюються в робочий час і не припускають переривання своєї основної діяльності.
Виплати за суміщення посад на час відпустки є обов'язковими. Це право регламентується статтею 149 ТК РФ. У ньому записано, що в разі діяльності, що відрізняється від заданої трудовим договором, роботодавець повинен зробити належні працівникові виплати. Їх розмір встановлений трудовим договором або іншої локальної документацією. До діяльності, описаної в статті, відноситься і суміщення посад.
В тему: Процедура призначення генерального директора
види доплат
Розрізняють такі види доплат за суміщення посад на час відпустки:
Виникла проблема? Зателефонуйте юристу:- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.
- фіксована виплата. Даний вид оплати передбачає додаткову виплату до основної заробітної плати, по закінченню періоду суміщення посад. З огляду на, що розмір подібних доплат ТК РФ не встановлено, він регламентується угодою між працівником і роботодавцем;
- виплата, яка нараховується в процентному відношенні до основної заробітної плати. В даному випадку, за відпрацьований період внутрішнього сумісництва, працівникові нараховуються додаткові відсотки до основної заробітної плати.
У разі фіксованих виплат, нічого розраховувати не потрібно, їх розмір обговорюється в угоді про призначення працівника на поєднану посаду. Однак, якщо доплата процентна, працівників цікавить - як розрахувати доплату за суміщення посад на час відпустки?
Формула для розрахунку самостійно, при 12% доплати, наступна:
- повну заробітну плату множать на кількість відпрацьованих годин, а потім ділять на кількість робочих годин у місяці;
- отримане значення множать на 100%, а потім ділять на 12% - кількість відсоткової доплати;
- значення першого дії складається зі значенням другого.
Таким чином, при зарплаті в 15 тисяч рублів, процентну доплату в 12%, відпрацювання 40 годин за суміщенням, розрахунок буде виглядати так:
15000 * 40. 160 = 3750 - 160 - це кількість робочих годин на місяць, при повній зайнятості, 3750 - заробітна плата за неповний робочий день;
3750 * 12%. 100% = 450 - доплата за суміщення;
3750 + 450 = 4200 - це кінцева заробітна плата.
Максимальний, як і мінімальний розмір доплат, не встановлено Трудовим кодексом Російської Федерації. Тому розмір залежить тільки від угоди між співробітником і роботодавцем. У деяких випадках, розмір виплат становить повноцінну заробітну плату, в інших - нижче мінімальної.
В тему: Наказ на відрядження: зразок Т-9
Заява на доплату за суміщення посад на час відпустки має містити наступну інформацію:
- ідентифікаційні дані замінника і заміщає;
- термін суміщення;
- посаду;
- розмір і тип доплати.
Завантажити зразок заяви можна тут.
Чи не платять за суміщення посад, що робити?
Якщо роботодавець не платить кошти за внутрішнє сумісництво - це порушення ТК РФ. В такому випадку, необхідно звернутися з письмовою вимогою про виплату до роботодавця. Якщо він відмовляється провести доплату, то співробітникові необхідно подати скаргу на роботодавця до трудової інспекції, або позовну заяву в суд. При наявності доказів про порушення прав працівника, отримати оплату не складе труднощів.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.