На підставі ст. 135 ТК РФ заробітна плата встановлюється працівникові трудовим договором відповідно до діючої у даного роботодавця системою оплати праці. Вона обчислюється виходячи з розміру тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок. При цьому виникають різні питання, на які знайти однозначні відповіді в нормативно-правовій базі досить важко. Неправильне обчислення доплат і надбавок призводить до розбіжностей з перевіряючими органами. Тому розглянемо, які існують доплати і надбавки і як вони обчислюються.
У колективних договорах, угодах, локальних нормативних актах організації передбачають перелік доплат і надбавок, порядок і умови їх видачі, а також їх розміри.
Згідно ст. 149 ТК РФ при виконанні робіт в умовах, що відрізняються від нормальних, працівникові можуть бути встановлені доплати компенсуючого характеру, передбачені колективним, трудовим договорами:
- за важкі, шкідливі або небезпечні роботи;
- за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами;
- за роботу в нічний час;
- за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні;
- за виконання робіт різної кваліфікації;
- за суміщення професій.
При цьому потрібно враховувати наступне:
- встановлені розміри доплат не можуть бути нижче передбачених законодавством;
- доплати не можуть бути скасовані рішенням установи;
- доплати встановлюються всім без винятку працівникам, зайнятим на відповідних роботах.
Заслуговує на особливу увагу порядок нарахування оплати робіт різної кваліфікації, пов'язаний з певними труднощами, оскільки її плутають з оплатою праці за суміщення професій (посад). Розглянемо особливості обчислення оплати робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації регламентується ст. 150 ТК РФ. Слід враховувати, що виконання таких робіт здійснюється в рамках однієї професії або посади (однієї трудової функції) і протягом нормальної тривалості робочого часу. Відповідно до Трудового кодексу працю працівника, що виконує роботи різної кваліфікації, повинен оплачуватися виходячи з розцінок за більш високої кваліфікації. Відповідно, доплати, наприклад, за особливі умови роботи, кліматичні умови обчислюються виходячи з процентної ставки доплати до окладу, встановленого за більш високої кваліфікації.
Приклад 3.
На секретаря організації з окладом 10 000 руб. покладено обов'язки тимчасово відсутнього через хворобу інспектора відділу кадрів, оклад якого - 12 000 руб. Наказом керівника організації за збільшення обсягу роботи секретарю встановлена доплата в розмірі 40%. (Згідно з умовами колективного договору дана процентна ставка встановлюється до окладу працівника за основною роботою.)
Крім окладів секретарю виплачується доплата в розмірі 10% від окладу, інспектору відділу кадрів - 15%.
Оплата праці секретаря складе 15 000 руб. (10 000 руб. + (10 000 руб. Х 10%) + (10 000 руб. Х 40%)).
Зверніть увагу: надбавка до окладу інспектора відділу кадрів не враховується при обчисленні заробітної плати секретаря.
Суміщення професій (посад) слід відрізняти від роботи за сумісництвом. Якщо при роботі за сумісництвом оплата здійснюється в повному обсязі відповідно до укладеного трудового договору, то за суміщення професій працівнику виробляються доплати, розмір яких встановлюється за згодою працівника і роботодавця. На сьогоднішній день законодавством не визначені мінімальні розміри доплат за суміщення професій або посад, тому в локальних актах організації також може бути передбачена доплата у відсотках до заробітної плати працівника.
Надбавки носять стимулюючий характер. До них відносяться надбавки за класність, безперервну роботу, вислугу років, висока якість, напруженість і інтенсивність праці і різні досягнення в роботі. Вони встановлюються локальними актами організації відповідно до законів і іншими законодавчими актами, виданими на відповідному рівні, і є затверджений відсоток до місячної ставки (окладу) працівника за основною посадою або абсолютну величину.
Так, відповідно до п. 6.1 Положення про оплату праці * (2) старшим лікарям станцій швидкої медичної допомоги, лікарям, середньому та молодшому персоналу виїзних бригад швидкої медичної допомоги надбавки виплачуються в розмірі 30% тарифного окладу за перші три роки і по 25% за кожні наступні два роки безперервної роботи. Разом з тим загальний розмір надбавки не повинен бути більше 80% окладу.