Головна »Консультація юриста» Допомога юриста по скороченню штатів цілодобово
У наше століття нескінченних криз та економічних негараздів скорочення з роботи для багатьох громадян означає втрату єдиного джерела отримання доходів.
Роботодавці, на жаль, бачать в скороченні штату своєрідну панацею для мінімізації витрат і збільшення прибутків. Десятиліття чесної праці, кваліфікація працівників не матиме для роботодавця ключового значення - якщо з посади людини захотіли позбутися, «переважить» його обов'язки на іншого працівника, то в будь-якому випадку зроблять це.
Однак просто так людину «вигнати» з роботи не можна. Процедура скорочення штату вельми складна, вона вимагає дотримання великої кількості різних термінів і виконання цілого ряду умовностей.
Якщо працівника аж надто завзято хочуть скоротити, то найчастіше порушують його права, які встановлюються для нього трудовим законодавством.
Саме такі моменти потрібно використовувати в свою користь. Якщо довести, що скорочення було проведено з порушенням нормативних приписів, то працівник не тільки має право відновитися на своїй посаді, але і отримати від роботодавця компенсацію за період вимушеного прогулу.
Не знаєте до чого можна «причепитися», щоб виявити порушення роботодавця?
До ваших послуг юрист по трудових спорах і скорочення штатів. Телефонуйте нам в будь-який час дня і ночі без вихідних і свят і отримуйте висококласні і абсолютно безкоштовні консультації по трудовому праву.
Наші фахівці мають величезний практичний досвід в питаннях захисту прав скорочуваних громадян, тому в якості наданої вам допомоги ви можете не сумніватися.
Коли може знадобитися безкоштовна цілодобова допомога юриста по скороченню
На жаль, роботодавці люблять подібним незнанням користуватися в своїх інтересах. Вони проводять скорочення осіб, до яких подібна міра взагалі застосована бути не може.
Крім того, працівника, якого задумано скоротити, слід повідомити як мінімум за 2 місяці до моменту розірвання договору.
Поки даний термін не закінчився, йому повинні бути запропоновані будь-які вакансії, обов'язки за якими працівник має можливість виконувати.
Крім того, Трудовий кодекс також містить умови щодо повідомлення профспілок про вироблене скорочення, оцінку переважного права залишення на посаді. Також в законодавстві є вимога повідомляти про проведені скорочення службу зайнятості.
Якщо хоча б щось з цих вимог роботодавець порушив - це є підставою для поновлення на посаді та компенсації вимушеного прогулу.
Поновити на роботі громадянина може суд.
Але як виявити, чи були допущені роботодавцям порушення термінів або окремих процедур? Як написати позовну заяву в суд, і на які обставини посилатися?
Дозвольте вирішити всі ці проблеми нашим юристам і адвокатам. Просто зателефонуйте їм за номерами, вказаними на сайті або замовте дзвінок через форму зворотного зв'язку і отримаєте повний алгоритм подальших дій.
В яких ситуаціях допоможе юрист по скороченню
Скорочувати всіх підряд роботодавець має право тільки в тому випадку, якщо організація або ІП припиняє своє існування як суб'єкт підприємництва.
Тут можна скоротити навіть осіб, які мають «імунітет» від скорочення, оскільки роботодавець просто перестає існувати.
У всіх інших випадках, якщо роботодавець своє існування в правовому полі благополучно продовжує, якщо були скорочені «недоторканні особи» (вагітні, єдині годувальники в своїх сім'ях, матері малолітніх дітей), коли були порушені терміни повідомлення або були запропоновані вакансії, потрібно спробувати відстояти свої права.
Думаєте, якщо ви працювали начальником відділу, а вам не запропонували наявну вакансію двірника, з вами вчинили правильно? Навіть в цьому випадку грамотний юрист знайде зачіпку, за допомогою якої справа можна розкрутити в потрібному для незаконно скороченого працівника напрямку.
Чому б не урізати багатомільйонну заробітну плату директора, навіщо потрібно скорочувати саме низькооплачувані посади? Таке питання задають собі всі, хто хоч раз отримував повідомлення про швидке скорочення.
Чи відчуваєте, що ваші права були порушені? Маєте на увазі, що директор під виглядом скорочення намагається позбутися від вас, а на вашу посаду призначити свого дурнуватого родича?
Фіктивне скорочення - це теж дуже поширене явище, яке також порушує приписи закону.
Вас звільнили, але на вашій же посаді працює інша людина? Фіктивне скорочення на обличчя.
Не відкладаючи, телефонуйте нашим юристам і спільно з ними виробляйте план дій по захисту своїх прав.
Не потрібно терпіти свавілля, потрібно боротися з його проявами законними способами.
Як отримати допомогу юриста по скороченню безкоштовно
Можете написати нашим фахівцям в спеціальній формі, докладно виклавши суть вашої проблеми, і ми в самий найближчий час зв'яжемося з вами.
Ви нічим не ризикуєте, адже консультація абсолютно безкоштовна і анонімна.
Чи не буде мати ніякого значення регіон вашого проживання - дзвоніть і пишіть нам, де б ви не знаходилися.
Чи була Запис корисна? Так Ні 0 з 0 читачів вважають Запис корисною.