У кожній установі трапляються ситуації, коли працівник не може вийти на роботу, так як йому необхідно доглядати за хворим членом сім'ї. У цьому випадку відповідно до пп. 2 п. 1 ст. 5 Закону N 255-ФЗ він має право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності за місцем своєї роботи, так як є застрахованою особою. При догляді за яким членом сім'ї працівник має право на допомогу? Який період часу при цьому буде оплачений? В якому розмірі виплачується така допомога?
Період, за який виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності при догляді за хворим членом сім'ї
- за хворою дитиною віком від семи до 15 років - за період до 15 календарних днів по кожному випадку амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною в стаціонарному лікувально-профілактичному закладі, але не більше ніж за 45 календарних днів у календарному році по всіх випадках догляду за цією дитиною;
- за хворою дитиною-інвалідом віком до 15 років - за весь період амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною в стаціонарному лікувально-профілактичному закладі, але не більше ніж за 120 календарних днів у календарному році по всіх випадках догляду за цією дитиною;
- за хворою дитиною віком до 15 років, що є ВІЛ-інфікованим, - за весь період спільного перебування з дитиною в стаціонарному лікувально-профілактичному закладі;
- за хворою дитиною віком до 15 років при його хвороби, пов'язаної з поствакцинальних ускладненням, при злоякісних новоутвореннях, включаючи злоякісні новоутворення лімфоїдної, кровотворної та споріднених їм тканин, - за весь період амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною в стаціонарному лікувально-профілактичному закладі ;
- за хворим членом сім'ї при амбулаторному лікуванні - не більше ніж за сім календарних днів по кожному випадку захворювання, але не більше ніж за 30 календарних днів у календарному році по всіх випадках догляду за цим членом сім'ї.
У частині 6 ст. 6 Закону N 255-ФЗ сказано, що в разі, якщо карантину підлягають діти у віці до семи років, які відвідують дошкільні освітні установи, або інші члени сім'ї, визнані в установленому порядку недієздатними, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованій особі (одному з батьків, іншому законному представнику чи іншому члену сім'ї) за весь період карантину.
До відома. Порядок визнання людини недієздатною встановлено гл. 31 ЦПК РФ.
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованій особі у всіх перерахованих вище випадках за календарні дні, що припадають на відповідний період, за винятком календарних днів, що припадають на періоди, зазначені в ч. 1 ст. 9 Закону N 255-ФЗ (п. 8 ст. 6 Закону N 255-ФЗ).
Зазначимо періоди, за які допомога по тимчасовій непрацездатності не призначається:
- звільнення від роботи з повним або частковим збереженням зарплати чи ні оплати відповідно до законодавства РФ, за винятком випадків втрати працездатності працівником внаслідок захворювання або травми в період щорічної оплачуваної відпустки;
- відсторонення від роботи відповідно до законодавства РФ, якщо за цей період не нараховується зарплата;
- взяття під варту або адміністративного арешту;
- проведення судово-медичної експертизи;
- простою, за винятком випадків, передбачених ч. 7 ст. 7 цього закону. У частині 7 зазначеної статті сказано, що при тимчасовій непрацездатності, яка настала до періоду простою і триваючої в період простою, посібник за період простою виплачується в тому ж розмірі, в якому зберігається за цей час заробітна плата, але не вище розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, яке застрахована особа отримувала б за загальними правилами.
Особливості видачі листка непрацездатності при догляді за хворим членом сім'ї
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності при здійсненні догляду за хворим членом сім'ї
Порядок розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності при догляді за хворим членом сім'ї
Згідно ч. 1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється виходячи із середнього заробітку застрахованої особи за два календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності, в тому числі за час роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (інших страхувальників).
Якщо в двох календарних роках, безпосередньо передують року настання зазначених страхових випадків, або в одному із зазначених років застрахована особа перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і (або) у відпустці по догляду за дитиною, відповідні календарні роки (календарний рік) за заявою застрахованої особи можуть бути замінені з метою розрахунку середнього заробітку попередніми календарними роками (календарним роком) за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги.
При цьому середній заробіток, виходячи з якого обчислюється допомога з тимчасової непрацездатності, включає всі види виплат і інших винагород на користь застрахованої особи, на які нараховані страхові внески до ФСС відповідно до Закону N 212-ФЗ. Також не варто забувати, що середній заробіток, виходячи з якого обчислюється допомога, враховується за кожен календарний рік в сумі, що не перевищує встановлену за Законом N 212-ФЗ на відповідний календарний рік граничну величину бази для нарахування страхових внесків до ФСС (п. 3.1 ст . 14 Закону N 255-ФЗ).
Що стосується підрахунку середнього денного заробітку для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, він визначається шляхом ділення суми нарахованого заробітку за період, зазначений у ч. 1 цієї статті, на 730 (п. 3 ст. 14 Закону N 255-ФЗ).
Розмір денної допомоги по тимчасовій непрацездатності обчислюється шляхом множення середнього денного заробітку застрахованої особи на розмір допомоги, встановленого в процентному вираженні до середнього заробітку відповідно до ст. 7 і 11 зазначеного закону (ч. 4 ст. 14 Закону N 255-ФЗ). Далі необхідно розмір денної допомоги помножити на кількість календарних днів, що припадають на період тимчасової непрацездатності (ч. 5 ст. 14 Закону N 255-ФЗ).
Крім цього, в даній статті сказано, що особливості порядку обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності визначаються Урядом РФ. В даний час діє його Постанова N 375.
Наведемо приклад розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності при здійсненні догляду за хворим членом сім'ї.
Приклад 2.
Скористаємося умовами прикладу 1, змінивши вік дитини - 16 років. У цьому випадку листок непрацездатності буде виданий на термін до семи календарних днів.
Допомога при амбулаторному лікуванні хворого члена сім'ї виплачується не більше ніж за сім календарних днів в розмірі, який визначається в залежності від тривалості страхового стажу застрахованої особи. Таким чином, допомога по тимчасовій непрацездатності становитиме 6 712,30 руб. (958,9 руб. Х 7 дн.).
При стаціонарному лікуванні листок непрацездатності не видається для догляду за хворим членом сім'ї старше 15 років (п. 40 Порядку N 624н).