Начальник відділу правового забезпечення страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством Правового департаменту ФСС Росії
Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах, якщо дата відкриття лікарняного листа не збігається з датою початку «декретної» відпустки? Чи належить «дистанційного» працівнику щомісячну допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років? Чи можна прийняти до оплати лікарняний лист, який містить технічні недоліки? На ці та інші питання, пов'язані з розрахунком і виплатою лікарняних та «дитячих» виплат. відповіла Тетяна Ільюхіна.
Прийом запитань завершено
Дистанційний працівник, який працює повний робочий день, не має право отримувати допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років
Співробітниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років. Якщо ми оформимо її на дистанційну роботу, а не на роботу на дому, то чи збережеться за нею право на отримання допомоги по догляду за дитиною?
Розмір одноразової допомоги при народженні дитини визначається на дату його народження, а не на дату звернення за допомогою
Працевлаштування перед декретом не позбавляє жінку права отримати допомогу по вагітності та пологах на підставі довідки про заробіток з колишньої роботи
Співробітниця пропрацювала в організації два місяці і пішла в декретну відпустку. До цього вона кілька років працювала в іншій компанії. Для підтвердження доходів, отриманих у іншого роботодавця, жінка принесла довідку за формою № 4н. Ми розрахували допомога по вагітності та пологах на підставі цієї довідки. Чи можуть в подальшому виникнути проблеми з відшкодуванням цього посібника, з огляду на той факт, що співробітниця пропрацювала у нас всього два місяці?
Запит до ПФР про заробіток, отриманий у страхувальника, який припинив діяльність, подається новим роботодавцем на підставі заяви працівника
Суму допомоги потрібно перерахувати, якщо працівник представив довідку про заробіток, отриманий за розрахунковий період на попередньому місці роботи
Чи можна зробити перерахунок за лікарняним листком через чотири місяці після початкового розрахунку, оскільки працівник тільки через чотири місяці представив довідку про заробіток з попередньої роботи? У нас він числиться вісім місяців, до цього працював в іншій організації та знаходився у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.
Норма частини 2.1 статті 15 Федерального закону від 29.12.06 № 255-ФЗ говорить: в разі відсутності у застрахованої особи на день звернення за допомогою по тимчасовій непрацездатності довідки (довідок) про суму заробітку, необхідної для призначення зазначеної допомоги, відповідна допомога призначається на підставі представлених застрахованою особою і наявних у страхувальника відомостей і документів. Після подання застрахованою особою зазначеної довідки (довідок) про суму заробітку провадиться перерахунок призначеної допомоги за весь минулий час, але не більше ніж за три роки, що передували дню подання довідки (довідок) про суму заробітку. Таким чином, якщо працівник, через чотири місяці після нарахування допомоги, представив довідку про заробіток, отриманий у розрахунковому періоді на попередньому місці роботи, то суму допомоги потрібно перерахувати відповідно до тими даними, які містяться в довідці.
Якщо лікарняний лист читається, то, незважаючи на технічні недоліки (букви виходять за межі осередків), виплати по такому документу будуть правомірними
Чи можна прийняти до оплати лікарняний лист, заповнений медичним закладом на принтері? Букви виходять за межі клітин, але медзаклад відмовляється видати дублікат, посилаючись на те, що лікарняний лист легко читається.
Загальні правила заповнення листка непрацездатності містяться в пункті 56 Порядку видачі листків непрацездатності (затв. Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.06.11 № 624н). Згідно з цими правилами, записи в листку непрацездатності виконуються російською мовою друкованими великими літерами чорнилом чорного кольору або із застосуванням друкуючих пристроїв. Записи в листку непрацездатності не повинні заходити за переділи кордонів осередків, передбачених для внесення відповідних записів.
У той же час в листі ФСС від 30.09.11 № 14-03-11 / 15-11575 повідомляється, що наявність в листку непрацездатності технічних недоліків заповнення не є підставою для його переоформлення. Страхувальник не повинен відмовити в призначенні і виплаті допомоги по такому лікарняним листком, якщо всі записи в ньому читаються.
У листі від 30.09.11 № 14-03-11 / 15-11575 чиновники ФСС рекомендували роботодавцям при виявленні технічних недоліків в оформленні лікарняного листа спочатку звернутися в регіональне відділення ФСС. Цілком можливо, що співробітники фонду приймуть такий лікарняний лист, і переоформляти документ не доведеться (див. «ФСС: роботодавці не повинні самі приймати рішення про переоформлення лікарняних листів»).
Допомога по вагітності та пологах слід розрахувати з дня фактичного догляду працівниці у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами
Якщо стаж працівниці склав рівно шість місяців, то правило про розрахунок допомоги виходячи з МРОТ не застосовується
Якщо страховий стаж жінки менш шести місяців, то допомога по вагітності та пологах виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць МРОТ, встановленого федеральним законом, а в тих районах і місцевостях, де застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, в розмірі, що не перевищує МРОТ з урахуванням цих коефіцієнтів. Про це сказано в частині 3 статті 11 Федерального закону від 29.12.06 № 255-ФЗ (далі - Закон № 255-ФЗ).
Але оскільки в даному випадку страховий стаж співробітниці склав рівно шість місяців, то зазначена норма не застосовується. На підставі частини 1 статті 11 Закону № 255-ФЗ, їй покладається допомога по вагітності та пологах в розмірі 100 відсотків середнього заробітку.
Іноземний працівник, який тимчасово проживає на території РФ, має право отримувати «дитяче» допомога в розмірі, встановленому законом про «чорнобильських виплатах»
Якщо працівник в період перебування у відпустці по догляду за дитиною потроюється на нову роботу, то «дитяче» посібник потрібно розрахувати заново
В організації числяться працівниці, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років. Яким способом можна перевести їх в іншу організацію, щоб при цьому зберегти допомогу в повному розмірі (перекладом, за згодою сторін або якимось іншим способом)?
Якщо працівниця, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, змінює місце роботи, тобто звільняється за власним бажанням або за згодою сторін і оформляється в іншу організацію, то щомісячну допомогу по догляду за дитиною має бути перелічені заново.