Доходи топ-менеджерів - одна з найболючіших для російських держкомпаній тем. Незважаючи на обов'язок керівників «госдочек» щорічно публікувати дані про свої заробітки, це робить далеко не кожен з них. І не кожна держкомпанія публікує в своїй звітності загальні суми винагород членів колегіального виконавчого органу (так офіційно називається правління). РБК підрахував і порівняв дані держкомпаній і держкорпорацій, які розкривають розміри виплат в своїх щоквартальних звітах.
Доходи відповідають ринкових рівнів, зазначають співробітники рекрутингових компаній. У тому, що «Роснефть» знаходиться на початку, а «Ростелеком» і «Совкомфлот» - в кінці, є логіка: виручки компаній і кінцевий продукт різниться, і це позначається на зарплатах топ-менеджерів, вважає керівник відділення з підбору персоналу Kelly Services Ольга Копилова. В Європі, підкреслює вона, керівники транспортних і телекомунікаційних компаній також заробляють менше колег з нафтогазового сектора.
Зазвичай компенсаційний пакет ділиться на базову і бонусну складові, додає партнер Mulsanne Partnership Марія Янковська. Для кожної позиції (наприклад, для керівника фінансового блоку, операційного блоку або блоку, що відповідає за розробку стратегії) характерно своє співвідношення цих складових, яке безпосередньо залежить від конкретних завдань, що стоять перед топ-менеджером: для одних - це досягнення певних KPI в розвитку операційної ефективності компанії, для інших - нові ринки і нові технології, для третіх - економія. «Але оскільки невідомо, які саме завдання покликані виконувати ті чи інші топ-менеджери держкомпаній, все міркування про адекватність винагород будуть звичайними спекуляціями, непотрібними і безглуздими», - резюмує Янковська.
Середнє винагороду топ-менеджера компанії розраховувалося шляхом ділення сукупної винагороди членів колегіального виконавчого органу на їх середню чисельність за рік. Еквівалент в доларах розраховувався виходячи з середнього курсу за вказаний період.
У загальну суму винагороди топ-менеджерів включаються: винагорода за участь в роботі органу управління, заробітна плата, премії, комісійні, пільги, компенсації витрат, інші види винагород. Що мається на увазі під «іншими видами винагород», компанії, як правило, не уточнюють і вказують тільки їх грошовий еквівалент.
Дані не враховують можливі доходи топ-менеджерів, одержувані з інших джерел.