Як відзначають соціологи, люди, які вважають, що краса відкриває шлях до успіху, не помиляються. На зовнішність кандидата при прийомі на роботу звертає увагу 82% роботодавців. Представники компаній не приховують - у кандидатів з хорошими зовнішніми даними більше шансів отримати вакантне місце. Це підтверджують дані дослідження рекрутингового порталу SuperJob.ru.
Учасникам опитування, жителям Москви, було поставлено питання: "Чи згодні ви з твердженням, що хороші зовнішні дані є серйозним плюсом при працевлаштуванні і побудові кар'єри?". Позитивна відповідь дали 76% опитаних москвичів. Чи не погодилися з твердженням лише 14% респондентів, ще 10% не змогли відповісти. SuperJob.ru наводить деякі відповіді москвичів.
"Це ж доведено, - заявила 37-річна керівник відділу персоналу. - Красива людина викликає прихильність до себе, отже йому простіше встановлювати контакти і справити враження".
"Вираз" презентабельна зовнішність "зараз присутня чи не в кожній другій вакансії, хоча потрібна вона далеко не на кожній роботі, - вважає 19-річний менеджер по роботі з клієнтами. - Важливо бути не красивим від природи, а просто стежити за собою і своїм зовнішнім виглядом ".
Як відзначають експерти, для роботодавців дійсно важлива не стільки краса, скільки доглянутий вигляд - людина з брудним волоссям, лупою або неприємним запахом викликає відторгнення яким би професіоналом він не був.
Гарні манери, акуратна зачіска, стильна і чистий одяг, посмішка, відкритий погляд викликають прихильність до себе. У той же час виняткові зовнішні дані здобувача можуть відлякати не надто впевненого в собі керівника тієї ж статі.
Краса дає фору
"Красивим жінкам дозволено мати поганий характер, так і на роботі - у красивих є фора перед менш симпатичними. Є можливість бути не такими розумними, не такими талановитими, але більш щасливими", - говорить 37-річна менеджер по персоналу.
"Не зовсім згоден. Зовнішні дані - досить суб'єктивний фактор, швидше за зовнішній вигляд", - вважає керівник транспортного підрозділу. "Можливо, зовнішність зіграє якусь роль при працевлаштуванні, а в побудові кар'єри - навряд чи. Хіба що тільки в модельному бізнесі, - вважає 49-річний керівник виробництва. - Не дарма кажуть:" Зустрічають по одягу, проводжають по розуму "" .
Мережевий інженер 43 років не ставить зовнішність на перше місце. "Для кандидата з моєї спеціальності головне - вміння знаходити спільну мову з людьми і висока кваліфікація. Зовнішні дані не важливі, коли ти добрий з людьми", - говорить він.
Лише 13% опитаних не схильні надавати зовнішності настільки вирішальне значення. На їхню думку, "в роботі головне - досвід", "найголовніше - мізки і вміння їх застосувати, починаючи з співбесіди". Частіше за інших думки про те, що зовнішність не впливає на кар'єру, дотримуються опитані старше 55 років (23%). Серед роботодавців подібну думку поділяють 11%, найчастіше це представники великих корпорацій, в штаті яких числиться понад 5 тисяч осіб. У подібних організаціях, як відомо, існує суворий дрес-код. який покликаний "підрівняти" всіх співробітників.
Експерти, опитані газетою "Нові вісті". виділили кілька головних стереотипів, з якими важко боротися.
Наприклад, вважається, що людина з непривабливою зовнішністю відноситься до роботи більш сумлінно, ніж красива людина, однак це не гарантує йому кар'єрного росту.
Капловухість вважається ознакою простодушності, так що, якщо на роботі потрібно рішучість і розрахунок, кандидата можуть не взяти. Володаря орлиного носа люди наділяють сильною волею, кирпатого - легковажністю, а носа- "картоплі" - добротою. Коротка шия часто поєднується з приземистим, кремезним тілом і символізує силу, нерідко впертість. Важливу роль відіграють і мімічні зморшки: вертикальні між бровами вказують на людину легко дратує, який часто хмуриться. У веселих, часто сміються людей яскравіше виражені зморшки в куточках очей і носогубні складки.
На думку експертів, чоловіки з помірною рослинністю на обличчі викликають у роботодавця більше довіри. У той же час психологи відзначають, що власники густою бороди або хвацьких вусів сприймаються як творчі та необов'язкові особистості.
Люди з високим, відкритим чолом, з залисинами або взагалі лисі асоціюються з могутнім інтелектом. А ось поганий зір кандидату часто вже не додає балів. Ще більше "відбирають" товсті лінзи в дешевій оправі. У моді - здоров'я.
Не менший вплив на кар'єрне зростання надає і статура працівника, вважають експерти. За даними вчених, кожні 2,5 см росту понад середніх показників додають 1,8% до платні співробітника. Людям високого зросту легше змусити інших підкорятися, тому при інших рівних умовах їх швидше підвищать на посаді.
А ось для дам куди важливіше не зростання, а вага. Згідно з підрахунками експертів, зарплати повних дам менше доходів їх худорлявих суперниць на 17%. У той же час великі по статурі люди викликають більше довіри, ніж маленькі й худі. Вважається, що повні люди добріші струнких, і якщо виникає вибухонебезпечна ситуація, звертаються до товстуна.
Для представниць прекрасної статі є ще один корпоративний критерій - колір волосся. Згідно з опитуванням, проведеним на замовлення Garnier, жінки з темним кольором волосся заробляють більше, ніж блондинки і рудоволосі. Крім того, у брюнеток набагато більше підстав розраховувати на повагу з боку колег. Справа в тому, що відтінок волосся з віком стає темніше, і тому каштанові локони 76% чоловіків асоціюють з великим досвідом.
На заході це вважається дискримінацією
Згідно із законом роботодавець не має права пред'являти вимоги до зовнішності співробітника, його зовнішнім виглядом, віком (за винятком деяких професій), віком і статтю. Але будь-який керівник - перш за все людина, тому при виборі кандидата найчастіше їм рухає емоційне сприйняття, в чому він, зрозуміло, ніколи не зізнається.
Втім, адвокат Роза Баршіна, що спеціалізується на трудових спорах, каже, що до неї жодного разу не зверталися клієнти, яким відмовили в роботі через зовнішність. "У моїй практиці таких випадків не було, - сказала вона. - У кожного свої параметри краси, комусь подобаються блондинки, комусь брюнетки. Тут складно виділити якийсь критерій і довести, що людину не прийняли на роботу через зовнішності ", - говорить адвокат Роза Баршіна.
За її словами, набагато частіше перешкодою для отримання роботи стає вік, тому що багато нинішніх роботодавці вважають, що "після 40 життя зупиняється". Довести цей факт можна тільки, якщо отримано офіційну відмову. Але, як правило, більшість роботодавців відмовляють в усній формі, а цього для суду недостатньо.
З напливом молодих педагогів у школах хочуть ввести дрес-код для вчителів
Середня зарплата московських вчителів досягла 30 тисяч рублів. Не дивно, що склад учительських змінився - в школи пішли молоді фахівці, колишні піар-менеджери і журналісти. У зв'язку з цим батьки б'ють на сполох: неформальний зовнішній вигляд педагогів погано відбивається на навчальному процесі.