Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
Перша підстава - це наявність за Списком № 1 стажу роботи, що дає право на цю пенсію, для чоловіків не менше 10 років, а для жінок - не менше 7 років 6 місяців, а також наявність за Списком № 2 стажу роботи, що дає право на цю пенсію, для чоловіків не менше 12 років 6 місяців, а для жінок - не менше 10 років. Трудова пенсія по старості за Списком № 1 чоловікам в цьому випадку призначається достроково у віці 50 років при наявності страхового стажу не менше 20 років, жінкам - у віці 45 років при наявності страхового стажу не менше 15 років, а за Списком № 2 чоловікам - у віці 55 років при наявності страхового стажу не менше 25 років і жінкам - у віці 50 років при наявності страхового стажу не менше 20 років.
Друга підстава - це наявність стажу на відповідних видах робіт за Списками № 1 і № 2 в кількості, недостатній для дострокового призначення трудової пенсії по старості в порядку, зазначеному вище, але перевищує половину стажу, необхідного абз. 1 подп. 1 і 2 п. 1 ст. 27 Закону про трудові пенсії. В цьому випадку трудова пенсія по старості відповідно до Списками № 1 і № 2 може призначатися із зниженням загальновстановленого пенсійного віку пропорційно відпрацьованому стажу на відповідних видах робіт.
Так, відповідно до абз. 2 подп. 1 і 2 п. 1 ст. 27 Закону про трудові пенсії трудова пенсія по старості може призначатися із зниженням віку пропорційно відпрацьованому стажу на відповідних видах робіт тим особам, які не виробили цього стажу в кількості, передбаченій абз. 1 подп. 1 і 2 п. 1 зазначеної статті, але мають його не менше половини необхідного.
Призначення пенсії за Списком № 1
Що стосується громадян, які мають не менше половини стажу на підземних роботах, на роботах з шкідливими умовами праці та в гарячих цехах, що дають право на дострокову трудову пенсію по старості за Списком № 1 (чоловіки не менше 5 років, жінки не менше 3 років і 9 місяців), то трудова пенсія по старості призначається чоловікам і жінкам зі зменшенням віку, встановленого ст. 7 Закону про трудові пенсії, на один рік за кожний повний рік такої роботи. Страховий стаж при цьому повинен складати для чоловіків 20 років і для жінок 15 років.
Зменшення віку згідно наявному стажу на відповідних видах робіт за Списком № 1 можна представити у вигляді такої таблиці.
Вік, який дає право на пенсію за Списком № 1, в залежності від стажу на роботах з шкідливими умовами праці
Чоловік відпрацював 7 років 6 місяців у професії, передбаченої Списком № 1, при цьому він має страховий стаж понад 20 років. Підстав для дострокового призначення йому трудової пенсії по старості відповідно до абз. 1 подп. 1 п. 1 ст. 27 Закону про трудові пенсії. т. е. у віці 50 років, немає. Разом з тим, з огляду на, що стаж на відповідних видах робіт за Списком № 1 у нього становить більше половини стажу, необхідного зазначеним абзацом, трудова пенсія по старості йому може бути призначена на 53 році життя, т. Е. Зі зниженням загальновстановленого віку (60 років) на один рік за кожний повний рік роботи, яких у нього налічується 7 років. При цьому 6 місяців в даному випадку не беруть участі в механізмі зниження віку.
Дострокова пенсія за Списком № 2
Громадянам, які мають не менше половини необхідного абз. 1 подп. 2 п. 1 ст. 27 Закону про трудові пенсії стажу на відповідних видах робіт з важкими умовами праці, що дають право на дострокову трудову пенсію по старості за Списком № 2 (чоловіки - не менше 6 років і 3 місяців, жінки - не менше 5 років), трудова пенсія по старості призначається в такому порядку: чоловікам зі зменшенням загального пенсійного віку на один рік за кожні 2 роки і 6 місяців такої роботи, а жінкам за кожні 2 роки такої роботи. Страховий стаж при цьому повинен складати відповідно 25 років і 20 років.
Зменшення віку згідно наявному стажу на відповідних видах робіт за Списком № 2 можна представити у вигляді такої таблиці.
Вік, який дає право на пенсію за Списком № 2, в залежності від стажу на роботах з важкими умовами праці
Чоловік відпрацював 7 років 6 місяців у професії, передбаченої Списком № 2, при цьому він має страховий стаж понад 25 років. Підстав для дострокового призначення йому трудової пенсії по старості відповідно до абз. 1 подп. 2 п. 1 ст. 27 Закону про трудові пенсії. т. е. у віці 55 років, немає. Разом з тим, з огляду на, що стаж на відповідних видах робіт за Списком № 2 у нього становить більше половини стажу, необхідного зазначеним абзацом, трудова пенсія по старості йому може бути призначена у віці 57 років, т. Е. Зі зниженням загальновстановленого віку (60 років) на один рік за кожні 2 роки і 6 місяців такої роботи (його стаж налічує три таких періоду).
Довідка в ПФ з минулого місця роботи
Чи є догляд за дитиною до 14 років причиною звільнення
Форми документів індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі державного пенсійного страхування
*ЗВЕРНІТЬ УВАГУ
• всі представлені файли завантажені користувачами сайту
• враховуйте дату додавання файлу на сайт і його актуальність