Працівник написав заяву на видачу йому довідки про аліменти, утримані з його зарплати. Кадровий фахівець сумнівається, які формулювання використовувати при складанні довідки, і яку конкретно інформацію в неї включати. Щоб полегшити роботу кадровика, пропонуємо заповнений зразок довідки про суми утриманих аліментів.
Виплата аліментів - обов'язок батька
Як би не склалося сімейне життя, батьки повинні піклуватися про своїх неповнолітніх дітей або непрацездатних повнолітніх дітей, які потребують допомоги, виплачуючи в їх користь аліменти.
При досягненні згоди з питання утримання дітей вони можуть укладати угоду про утримання дітей, результатом яких є виплата аліментів однієї зі сторін. Якщо ж угода про сплату аліментів не досягнуто, то вони будуть стягуватися з боржника в судовому порядку спеціальною службою судових приставів-виконавців.
Визначити максимальну суму, яку можна утримати із зарплати працівника, потрібно після зменшення її на ПДФО. Справа в тому, що заробітна плата, належна працівникові, - це заробіток після оподаткування (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ). Отже, визначати максимальний розмір утримання потрібно виходячи з зарплати співробітника після оподаткування (ст. 138 ТК РФ).
Довідка може бути складена довільно
На видачу довідки у організації є три робочих дні з дати, коли працівник подав відповідне заяву (ст. 62 ТК РФ). Складаючи довідку, потрібно вказати:
- реквізити виконавчого листа;
- стягувача;
- суми утримань за період, зазначений у заяві працівника.
Єдиної форми довідки про утримані суми за виконавчим листом чинне законодавство не передбачає, тому документ можна підготувати в довільному вигляді. Спеціально для читачів наші фахівці підготували заповнений зразок довідки.