Довідка про відвідування лікаря
Доброго вам дня! Я стою на обліку в жіночій консультації по вагітності. Сьогодні я відчула себе не дуже добре і вирішила сходити до гінеколога кіт. мене курирує. Подзвонила на роботу, попередила про те що сьогодні я йду до лікаря і на роботу вийти не зможу, на підтвердження цього у мене буде довідка про те що я дійсно відвідувала лікаря. На роботі про вагітність поки ще нічого не знають. роботодавець відповіла що довідка про відвідування лікаря не є підставою для офіційного пропуску і необхідно мені взяти лікарняний. Але мій випадок можливо не той при якому необхідний лікарняний, а тільки огляд лікаря. Чи правомірні дії роботодавця? Що мені в цій ситуації робити?
Відповіді юристів (2)
Частина 3 ст. 254 ТК РФ зобов'язує роботодавця відпускати вагітну співробітницю для проведення обов'язкового диспансерного обстеження. Це можуть бути зважування, вимірювання артеріального тиску та інші види динамічного спостереження, проведеного медичним закладом. При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи. Трудовий кодекс не конкретизує, який документ необхідно подати роботодавцю, таким чином, щоб скористатися цим правом, необхідно представити будь-який документ з медичної установи, який би підтверджував факт проходження обов'язкового диспансерного обстеження.
Однак, якщо у вас не було диспансерного обстеження, то згідно з трудовим законодавством відсутність працівника на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни) є прогулом.
Отже, в інтересах працівниці подати роботодавцю лікарняний лист або оформити відпустку без збереження заробітної плати.
уточнення клієнта
якщо роботодавець не знає про вагітність, то який документ підтверджує цікаве положення я повинна надати роботодавцю? У довідці про те що я відвідала лікаря у зв'язку з вагітністю це буде вказано, цього буде достатньо?
думаю в довідці це буде вказано, і цього буде достатньо, але не на цілий день вашої відсутності, ви ж не цілий день були у лікаря і роботодавець має право просити у вас лікарняний або відпустку без збереження заробітної плати
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.